Ключът към последователно успешната дейност на компанията е висококачествената организация на нейното счетоводство. Всеки счетоводител знае откъде да започне, но ако тепърва започвате задълженията си, ще бъде полезно да изясните някои подробности.
Инструкции
Етап 1
Разработете счетоводна политика, която трябва да бъде одобрена със заповед или директива на лицето, отговорно за воденето на документацията. Приемането на счетоводната политика се извършва в рамките на 90 дни от датата на държавна регистрация на дружеството, независимо от обхвата на дейността му и формата на организация на счетоводството. В счетоводната политика е фиксиран работен сметкоплан, съдържащ както синтетични, така и аналитични сметки; формуляри на първични документи, използвани за формализиране на стопански сделки, за които стандартните форми на първични документи не са предвидени в нормативни актове, както и форми на документи за вътрешно отчитане; редът на инвентаризация и методи за оценка на имуществото и пасивите на дружеството; правила и техники за документооборот и обработка на счетоводна информация; процедурата за наблюдение на изпълнението на сделките и други решения, необходими за висококачествената организация на счетоводството.
Стъпка 2
Капитализирайте активите, получени като принос към уставния капитал на предприятието, съставете щатната таблица, издайте заповеди за назначаването на конкретно лице на поста главен счетоводител.
Стъпка 3
В таблицата с персонала посочете състава на служителите на предприятието, техните заплати, размера на ставките, надбавките, длъжностите. След това изгответе протокол за трудови договори (включително колективни) и разработете процедура за допълнителни плащания. Използвайте автоматизирани софтуерни системи, прехвърлете документооборота и счетоводството в електронна форма.
Стъпка 4
За всеки служител за първи път въведете съответните документи за отчитане на труда и заплатите (на първо място, трудова книжка и персонализирана карта за запис). Сключване и плащане на договори за социално осигуряване.
