През 2011 г. бяха направени някои промени в законодателството, според които изчисляването на болничните отпуски сега се извършва по нови правила. В някои случаи болничният лист може да се изчисли според минималната работна заплата.
Инструкции
Етап 1
От 2011 г. работодателят е длъжен да плаща за първите три дни от заболяването на служителя вместо за двата, както беше преди. В един от следните случаи плащането се извършва от социалноосигурителната каса:
• в случай на карантина на дете под седем години, посещаващо детска градина, недееспособен член на семейството или самия служител;
• при последващи грижи в санитарни здравни курорти на територията на Русия;
• в случай на грижа за болен член на семейството или дете;
• ако протезирането се извършва в болница.
Стъпка 2
Изчислете размера на печалбата за предходните две години. В този случай се вземат предвид само тези доходи, за които са начислени вноски в осигурителната каса. Сравнете получената сума с установената максимална стойност, тя е равна на 415 000 рубли за всяка година. Ако тази сума е надвишена, задайте граничната стойност.
Стъпка 3
Разделете общия размер на доходите за две години на 730. Умножете получената стойност по процента в зависимост от вашия стаж:
• 60% - от шест месеца до пет години.
• 80% - от пет до осем години
• 100% - от осем години
Стъпка 4
Умножете резултата по броя на болничните дни (пропуснати в резултат на заболяване), получавате сумата, която трябва да бъде платена в отпуск по болест.
Стъпка 5
За да се изчисли отпускът по болест от минималната работна заплата, трябва да бъде изпълнено едно от следните условия:
• месечни доходи под минималната работна заплата;
• осигурителният стаж на служителя е по-малък от 6 месеца;
• служителят няма начисления за две счетоводни години.
Стъпка 6
Среднодневни доходи, изчислени от минималната работна заплата, която е 151,6 рубли. (4611 рубли * 24/730) се умножава по областния коефициент и, ако е необходимо, по коефициента на частичния ден.
Стъпка 7
Умножете резултата по броя на болничните дни (пропуснати в резултат на заболяване), получавате сумата, която трябва да бъде платена в отпуск по болест.
