Минималната работна заплата (минимална работна заплата) е минималната, която работодателят е длъжен да изплаща на служителя ежемесечно. Ако служител получава по-малко от минималната работна заплата, той може да подаде жалба до федералната инспекция по труда и заетостта.
Размерът на минималната работна заплата в Русия
Минималната работна заплата се използва не само за регулиране на трудовите отношения, но и за определяне на размера на обезщетенията за инвалидност, бременност и раждане, както и за други цели на задължителното социално осигуряване. Също така в Русия данъците, таксите, глобите се изчисляват въз основа на минималната работна заплата.
Разграничете федералното и регионалното равнище на минималните заплати. През 2014 г. размерът на общоруската минимална заплата е 5554 рубли, той нарасна с 6, 7% спрямо нивото от 2013 г.
В сравнение с 2007 г. размерът на минималната работна заплата се е увеличил повече от два пъти - от 2300 рубли.
Всеки регион може да определи свой собствен размер на минималната работна заплата, въз основа на своите икономически специфики. Например в Москва минималната работна заплата се преразглежда 2 пъти годишно - на 1 януари и 1 юли. През 2014 г. това е 12 600 рубли. (през 2013 г. - 11 700 рубли).
Днес в Русия има ситуация, при която фиксираната минимална заплата е по-ниска от официалната издръжка. Последното се изчислява въз основа на кошница за хранителни стоки, нехранителни продукти и услуги, които са необходими за осигуряване на човешкия живот.
Като цяло ниското ниво на минимални заплати в Русия е доста остър социално-икономически проблем, тъй като води до намаляване на нивото на заплатите, както и до изплащания на нелегални заплати, които не се вземат предвид при данъчното облагане и от които не се внасят пенсионни вноски.
Според Министерството на икономическото развитие средният минимум (линията на бедност) в Русия средно през 2013 г. е бил 7 911 рубли. Миналата година процентът на минималната работна заплата към издръжката е 65,8%.
Увеличението на минималната работна заплата може да спомогне за намаляване на дела на работниците с заплати под нивото на препитанието (в момента тя достига 14% от общия брой на работниците), както и за увеличаване на данъчните приходи.
В същото време по-високата минимална работна заплата трябва да доведе до увеличаване на социалните помощи, по-специално размера на обезщетението за бременност. Според Министерството на здравеопазването и социалното развитие за тези цели ще е необходимо да се отделят допълнителни 55 милиарда рубли от бюджета.
Според правителствените изчисления минималната работна заплата трябва да достигне до размера на издръжката не по-късно от 2018 г.
Критерии за определяне на нивото на минималната работна заплата в Русия
Минималната работна заплата подлежи на индексиране всяка година въз основа на икономическата ситуация в страната. По-специално, инфлацията и цената на потребителската кошница влияят върху нейната стойност. В съответствие с препоръка № 135 на МОТ "За установяване на минимални заплати със специално внимание към развиващите се страни", следните критерии засягат нивото на минималната заплата:
- нуждите на работниците;
- общото ниво на заплата;
- разходите за живот и жизнения стандарт на други групи;
- социалноосигурителни обезщетения.
