Минималната работна заплата или минималната работна заплата е минимално допустимата заплата. За 2018 г. беше ревизирана стойността на минималната работна заплата на федерално ниво.
Минималната работна заплата или минималната работна заплата за текущата година е важен икономически показател, който има регулаторна функция. На негова основа се определя не само праговата стойност на заплатите, под която работодателят няма право да пада, но също така се изчисляват обезщетения за майчинство или месечни детски надбавки и се изплаща отпуск по болест.
Според трудовото законодателство служителят няма право да изчислява заплатата и посочените обезщетения в по-малък размер от текущата стойност на минималната работна заплата. Печалбата на служителя на месец може да падне под минимума само когато е нает на непълен работен ден или на непълно работно време.
Преди това федералната минимална заплата се използваше и при изчисляване на застрахователните премии за предприемачи. Но сега те са „развързани“от този показател и са установили фиксиран размер на пенсионните вноски.
Минималната работна заплата на федерално ниво се преразглежда редовно. Стойността му за 2018 г. е въведена в съответствие с Федерален закон-421 от 2017 г. Според приетия закон минималната работна заплата през текущата година се е увеличила с 20% и е достигнала 9489 рубли. През 2017 г. той се увеличи два пъти: до 7500 рубли. през януари и 7800 п. - през юли.
В допълнение към федералната минимална заплата има и регионален индикатор, който се използва за предотвратяване на по-ниски плащания на заплати. Например в Москва минималната работна заплата за 2018 г. е 18,7 хиляди рубли, в Санкт Петербург - 17 хиляди рубли, в Московска област - 13,75 хиляди рубли, в Тулска област - 13 хиляди рубли, в Мурманска област - 21, 8 хиляди рубли. В същото време в Амур, Белгород, Астрахан, Волгоград и някои други региони федералната стойност на минималната заплата е 9489 рубли за регулиране на трудовите отношения.
