Средната работна заплата се изчислява доста често на практика. Например счетоводителят се нуждае от този показател при изчисляване на обезщетения, плащания и други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. На 24 декември 2007 г. правителството одобри резолюция относно процедурата за изчисляване на средната работна заплата, но въпреки това счетоводителите имат някои трудности и въпроси по отношение на това изчисление.
Инструкции
Етап 1
Първо дефинирайте периода на фактуриране. За да направите това, трябва да разберете реално отработените часове за периода на фактуриране, който е 12 месеца (година). Например на служител се предоставя дължимия отпуск от 5 юли 2011 г. По този начин периодът за фактуриране ще бъде периодът от 1 юли 2010 г. до 30 юни 2011 г.
Стъпка 2
След това добавете всички плащания за периода на фактуриране, включително квоти, компенсации, бонуси. Изключение може да бъде материалната помощ и надбавките във връзка с празниците (подаръци). Например на служител в периода от 1 юли 2010 г. до 30 юни 2011 г. е изплатена заплата в размер на 120 000 рубли.
Стъпка 3
След това е необходимо получените заплати за периода на фактуриране да се разделят на количеството отработени календарни дни през този период. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 рубли. (среднодневни доходи). След това трябва да умножите средната дневна печалба по броя на дните, от които се нуждаете.
Стъпка 4
Ако трябва да изчислите средната работна заплата в предприятието за всички служители, тогава се използва следващият месец / брой служители в предприятието. Например са заети трима служители, двама от които имат заплата от 6000 рубли, а другият - 5500 рубли. По този начин, 6000 * 2 + 5500 = 17500 рубли (фонд за месечни заплати). Средна заплата = 17 500/3 = 5833, 33 рубли.
