Изчисляването на средната работна заплата се използва за различни цели. Някой просто иска да изчисли дохода за себе си, някой изчислява обезщетение при уволнение, а някой попълва сертификат за среден доход, от който ще зависи размерът на обезщетението за безработица при регистрация в местен център по заетостта.
Инструкции
Етап 1
Най-често средната работна заплата се изчислява въз основа на дохода, получен от служителя през последните 12 месеца. По този начин, за да се изчисли средната работна заплата, се събират всички плащания, получени от работодателя за 12 месеца. Те трябва да включват различни бонуси и надбавки, ако има такива. Но болничните и отпуските трябва да бъдат изключени от изчислението.
Стъпка 2
Намерете производствения календар за миналия период. Изчислете броя на дните, които реално сте работили през последните 12 месеца. Възможно е те да не могат да съвпадат с официалните работни дни и също да попаднат в общоприетите празници.
Стъпка 3
Разделете заплатата си на броя отработени дни. Резултатът ще бъде средната ви дневна печалба за изминалия период. Ако трябва да изчислите средните си месечни доходи, умножете дневните си доходи по броя на работните дни в даден месец.
Стъпка 4
Ако трябва да изчислите средната работна заплата за официалните органи, да предоставите точна информация и да извършите счетоводни изчисления, тогава се обърнете към Наредбата "За особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата", одобрена от правителството на Руската федерация. Той описва подробно метода за изчисляване на средната работна заплата във всички възможни случаи, като се вземат предвид следните характеристики: • Плащания, които не са взети предвид при изчислението
• Среднодневни доходи за ваканции
• Изчисляване на календарни дни в непълно отработен месец
• Обобщено отчитане на работното време
• Отчитане на премиите
• Процедурата за изчисляване на средната заплата в случай на увеличение на тарифните ставки или заплати
• Сменен метод на работа
• Почивни дни
