Размерът и условията за изплащане на заплатите са задължителни, посочени в трудовия договор. Според трудовия кодекс заплатите са възнаграждение за труд. Изчисляването и навременното начисляване е отговорност на всеки работодател.
Инструкции
Етап 1
Заплатите се изчисляват в съответствие с установените тарифи, заплати, ставки, информация за реално отработените часове или продуктите, произведени от служителя. Системата за възнаграждения в търговските организации се установява въз основа на документи, които установяват формата, размера и процедурата за възнаграждение. Те включват трудови договори, заповеди за наемане на работа, назначаване на персонал, наредби относно процедурата за възнаграждение на труда.
Стъпка 2
Освен това заплатите се изчисляват въз основа на документи, които потвърждават изпълнението на установените производствени стандарти от служителите. Това може да бъде работен лист, производствени записи, поръчки. Размерът на заплатите през всеки месец може да бъде повлиян от други фактори, които са отразени в бележките за намаляване на бонусите, заповедите за стимули и др.
Стъпка 3
При изчисляване на заплатите работодателят трябва да уведоми служителя за това колко му се дължи за определен месец. Можете да съставите ведомост под всякаква форма. Той се издава на служителите в края на месеца или в началото на следващия, когато се извърши окончателната ведомост. ТРЗ посочва части от заплатата (аванс, бонус и др.), Удръжки от нея, както и сумата, която трябва да бъде издадена.
Стъпка 4
Заплатата, която се изплаща на служител, е разликата между начислената заплата и удръжките от нея. В съответствие с трудовия кодекс възнаграждението за труд се начислява ежемесечно и се изплаща поне два пъти месечно.
Стъпка 5
Късното изплащане на заплатите предполага изплащане на компенсация за работа, независимо от причините за забавянето. ТРЗ не трябва да зависи от обема и времето на получаване или от наличността на средства от работодателя. За късно изчисляване и изплащане на заплати, компанията носи и административна отговорност.
