Официално заетата жена, след като е забременяла, очаква работодателят да преведе своевременно всички дължими плащания съгласно закона. За съжаление не винаги е така. Какво да правим, къде да се оплакваме, как да възстановим справедливостта.
Роди се човек! Кой ще плати?
За съвременните руски реалности далеч не е фактът, че работеща жена, след като е станала майка, е гарантирана и без забавяне ще получи пари за раждането на дете. Може би само в държавните агенции това е строго. И тогава никой не е имунизиран от грешки в документацията, така наречения човешки фактор. Дори в големите предприятия често има проблеми с навременните плащания. Какво можем да кажем за малките фирми, индивидуалните предприемачи.
Да издържиш и да изчакаш не е опция. Така че никога не можете да получите нищо. Какво ще стане, ако бизнесът на вашия работодател затвори?
Трябва веднага да поискате законните си пари и да можете да ги направите правилно, юридически компетентно.
Откъде и за какво идват плащанията
Жителите, по отношение на „пари за раждане на дете“, най-често имат предвид еднократна сума за раждането на дете и така нареченото „майчинство“, т.е. месечни плащания за грижи, докато бебето достигне на възраст една година и половина. Недобросъвестен работодател не може да прехвърля или забавя както първото, така и второто плащане, и всички заедно. Това е въпреки факта, че еднократната сума се изплаща дори не от предприятието, а от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация на всички родили жени, включително безработните. Счетоводният отдел действа само като посредник, превеждащ законни пари през касата или на карта за заплата. Има обаче един нюанс в това: първо работодателят извършва плащане (всъщност от собствените си пари) и след това Фондът го компенсира. Но новосформираната майка изобщо не бива да се тревожи за това.
Проверете се: направихте ли всичко правилно сами?
Не по-късно от 6 месеца след раждането на детето трябва да кандидатствате за обезщетение на работното място. В зависимост от големината на предприятието - или към счетоводния отдел, или към кадровия отдел, кадровия отдел. Там е написано изявление (трябва да се предостави образец, но той може да бъде намерен в Интернет).
Приложено към приложението:
- Удостоверение за раждане на дете в така наречения формуляр 24 (издава се в службата по вписванията или MFC след представяне на удостоверение от родилния дом, за да замени последното);
- Удостоверение от местоработата на бащата, че вече не е получавал подобни плащания (ако жената е самотна майка, пропускаме този елемент);
- Паспорт (плюс фотокопия) на родителя кандидат;
- Оригинал и копие от акта за раждане на детето.
След като напишете заявление и го предадете на работното си място, плащанията трябва да бъдат разпределени в рамките на 10 календарни дни и преведени на следващия ден на заплащане.
Ако нещо се обърка
Първата стъпка е да се свържете със счетоводния отдел на вашата компания. Изведнъж имаше някакво неразбираемо непредвидено забавяне и плащанията ще бъдат получени скоро. Въпреки че това също не е законно, но рядка жена ще се оплаче пред официалните власти в този случай. Тя няма време за скандали.
Но ако постоянно ви заблуждават, обърнете се към несъществуващи практики, казват те, първо болничният лист за бременност и раждане трябва да бъде затворен или трябва да изчакате, докато ФСС за първи път преведе парите …., Време е да действате.
Процедура, ако парите не се превеждат от работа за раждането на дете
- Напишете в два екземпляра изявление до работодателя с описание на ситуацията и искане за превод на пари. Не се закачайте за формата, в която трябва да бъде съставен, основното е самият факт. Но документът, разбира се, трябва да отразява какъв вид обезщетение очаквате, коя дата сте подали всички необходими документи. И задължително е записано, че в съответствие с чл. 15 от Федералния закон на Руската федерация № 255, работодателят е нарушил крайния срок за плащане.
- Дайте едно копие на работодателя в секретариата и поискайте да ви бъде предоставен документ, че заявлението е прието. Като алтернатива можете да го изпратите с препоръчана поща.
- Едновременно с точка 2 кандидатствате за FSS, това може да стане чрез Интернет в раздела „Електронно приемане“.
- Няма да е излишно да напишете изявление до прокуратурата и инспекцията по труда (първото е по-ефективно, служителите на реда са длъжни да започнат разследване по вашия случай, техният лост върху работодателя е по-силен).
На всеки етап работодателят може да промени решението си и да преведе парите. Вие, съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, вие също имате право да поискате обезщетение за забавени плащания.
