Работодателят е длъжен да изплаща заплати своевременно и да издава бонус въз основа на резултатите от работата за годината. Тези плащания се регулират от Трудовия и Гражданския кодекс на Руската федерация и се изчисляват в съответствие с установените норми, тарифи, заплати и информация за реално отработените часове.
Инструкции
Етап 1
Задайте формата и размера на заплатите за всеки служител. Тези параметри се определят от наредбата за възнагражденията, щатното разписание, заповедите за работа и трудовите договори. Съставете документи, които потвърждават изпълнението на производствените норми: разписания, производствена книга или поръчки. Съберете други документи, които могат да повлияят на размера на заплатата на служителя през даден месец: поръчки за повишение, бележки, жалби и др.
Стъпка 2
Изчислете сумата на начислените заплати, която се записва в ведомостта или ведомостта. Тези документи имат унифициран формуляр съответно № Т-51 и № Т-49. Отразете начисляването на заплати по кредита на сметка 70 „Плащания на персонала за заплати“. В този случай кореспонденцията включва разходната сметка, която характеризира естеството на работата на служителя.
Стъпка 3
Уведомете писмено служителя за дължимата сума за определен период от време. ТРЗ се съставя под всякаква форма и се формира в края на месеца. Той трябва да посочва компонентите на заплатата, удръжките и начисленията, както и общата сума, която трябва да бъде платена на ръка. Тези изисквания са установени от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 4
Изгответе заповед за изчисляване на бонус на служител в съответствие с изискванията на част 1 от член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той има унифициран формуляр № Т-11 или № Е-11а. Служител или група служители трябва да се запознаят с тези документи, да напишат „Запознат“и да подпишат и датата. Размерът на бонуса се изчислява съгласно правилата, установени в предприятието и може да бъде издаден въз основа на резултатите от една година или определен период.
Стъпка 5
Платете начислените суми на данъка върху доходите на физически лица и осигурителни плащания за заплати и бонуси на служителите в бюджета. В случай на забавяне на заплащането на труд, работодателят е длъжен да изчисли и изплати обезщетение на служителя, чийто размер е установен в член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация.
