Счетоводният отдел на всяка компания често се сблъсква с факта, че служителите трябва да изчисляват средната заплата. Размерът му се използва за изчисляване на плащанията за неизползвана ваканция, както и за определяне на размера на обезщетенията за безработица в случай на регистрация на служител в център по заетостта.
Необходимо е
счетоводни данни за служители на организацията, калкулатор, производствен календар, трудово законодателство
Инструкции
Етап 1
Определете периода за изчисляване на средната работна заплата. Зависи от реално отработеното време от даден служител. Обикновено счетоводителят на счетоводния отдел взема под внимание дванадесет месеца. Ако служителят е работил в предприятието, например, в продължение на шест месеца, тогава половин година е този период.
Стъпка 2
Изчислете размера на заплатата за прогнозния период от работата на служителя. Състои се от всички плащания, получени от този служител за изпълнение на служебните му задължения. Те включват премии, надбавки, потвърдени от ведомост за заплати. Но материалната помощ и парите за подарък не са включени в тази сума.
Стъпка 3
Определете броя на действително отработените дни за периода на фактуриране. Те включват само работни дни, не са включени празнични и почивни дни. Изчислете дните във всеки месец и намерете общия сбор, като добавите числото за дванадесет месеца.
Стъпка 4
Изчислете средните дневни доходи на този специалист. Определя се чрез разделяне на размера на заплатите, получени за периода на фактуриране, на размера на реално отработените дни на служителя за дванадесет месеца.
Стъпка 5
Решете броя на работните дни през предходния месец. Размерът на средната дневна заплата на служител се използва за изчисляване на средната месечна заплата. Умножете средните дневни доходи на специалиста по броя на дните в даден месец. Полученият резултат ще бъде средната заплата на служител на месец.
Стъпка 6
Когато трябва да определите средната месечна заплата за всички служители във вашата организация, изчислете ведомостта за всички служители. Състои се от размера на средната месечна заплата на всеки специалист. По този начин трябва да намерите средната заплата поотделно за всеки служител, като използвате метода, описан по-горе, и да добавите резултатите. Разделете фонда на заплатите на броя на служителите и изчислете средната заплата на служителите за вашата компания.
