В рускоезичната среда отпускът по майчинство в разговорно се нарича „декрет“. В юридически смисъл това се урежда от чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация и Федералния закон "За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност във връзка с майчинството" № 255-FZ от 29 декември 2006 г. Законът позволява на бременни майки да отидат на майчинство оставете.
Инструкции
Етап 1
Възможно е да излезете в отпуск по майчинство от 30-та седмица на бременността. И в случай, че очаквате близнаци, след това от 28-та седмица на бременността и две седмици по-рано. Възползвайте се от тази възможност. В този случай в предродилната клиника трябва да се изготви свидетелство за неработоспособност.
Болничен лист може да бъде издаден за период от 140 календарни дни. От които 70 календарни дни - преди раждането и 70 - след тях. В случай на многоплодна бременност, срокът ще бъде 194 календарни дни (84 дни преди раждането и 110 дни след).
Стъпка 2
Пренаталният и следродилният отпуск трябва да се издават на една и съща форма на удостоверение за неработоспособност.
Стъпка 3
В реда „Посочете причината за неработоспособността“трябва да се подчертаят думите „отпуск по майчинство“и да се посочи датата на очакваното раждане.
Стъпка 4
В реда "Режим" трябва да се посочи "амбулаторен + стационарен".
Стъпка 5
В „Освобождаване от работа“един ред указва продължителността на „140 календарни дни“или „194 календарни дни“.
Стъпка 6
От 2011 г. са направени изменения във Федералния закон "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност поради майчинство", в съответствие с която се е променила и процедурата за изчисляване на отпуск по болест.
За да се изчисли болничният лист за бременност и раждане, периодът се взема 730 дни преди годината, в която се дава болничният лист, включително временна нетрудоспособност през този период. Преди това бяха взети предвид само действително отработените дни.
Стъпка 7
При изчисляване на средната доходност се включват всички видове плащания и други възнаграждения в полза на осигуреното лице, за които се начисляват застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване.
Стъпка 8
В същото време се вземат предвид средните доходи за всяка година в размер, който не надвишава максималната основа за изчисляване на осигурителните вноски към Социалното осигуряване. За всички години до 2011 г. тази база е била 415 000 рубли.
Стъпка 9
Данните са обобщени. Получената цифра трябва да бъде разделена на 730, без да се приспадат дните, в които не сте работили. Това ни дава средната дневна заплата.
SDZ = (SZ_година1 + SZ_година2) / 730
Стъпка 10
Общата сума, която трябва да се изплати, трябва да се определи, като се умножат средните дневни доходи по броя дни, посочени в свидетелството за неработоспособност (140 или 194)
Стъпка 11
Ако две години преди получаване на удостоверение за неработоспособност поради бременност не е имало доход или е било под минималната работна заплата (минимална работна заплата), тогава надбавката за майчинство се изчислява от минималната работна заплата
SDZ минимум = 24 месеца * минимална работна заплата / 730
В съответствие с Федералния закон "За минималната работна заплата" № 82-FZ от 19 юни 2000 г., от 1 юни 2011 г. минималната работна заплата е 4611 рубли.
Стъпка 12
В регионите, където са установени нарастващи коефициенти към заплатите, надбавката се изплаща, като се вземат предвид.
Стъпка 13
През 2011 г. максималният размер на обезщетенията за майчинство (ако бременността не е многоплодна) ще бъде 159 178,08 рубли
Размер на обезщетението = (415000 + 415000) / 730 * 140
Стъпка 14
Ако една жена по време на настъпването на бременността е наета официално на няколко места и през предходните две години е работила там, тогава надбавката за майчинство се изплаща на всички работни места. Тоест, възможно е да получавате обезщетения за майчинство за няколко болнични листове (на основното място на работа и на непълно работно време). В същото време доходите, получени от друг работодател, не се вземат предвид на всяко работно място.
Стъпка 15
Ако отпускът по майчинство е започнал през 2010 г., тогава надбавката ще се изчислява по старите правила (преди настъпването на промените), а през новата 2011 г. счетоводният отдел трябва да преизчисли от 01.01.2011 г. по новите правила за периода, за който болничният лист през 2011 г. пада. Ако според новите изчисления средните дневни доходи се окажат по-високи, тогава надбавката подлежи на увеличение, ако е по-малка, изплатената преди това надбавка няма да се промени.
