Всяка работеща бъдеща майка отброява дните до отпуска си по майчинство, защото има толкова много неща в очакване на бебето. Необходимо е да подготвите стая за бебето, да купите бебешки неща, да изберете памперси, да закупите креватче, скрин, шишета, зърна и др. И несъмнено бременната жена се интересува много от това колко ще й се плаща в отпуск по болест за бременност и раждане.
Инструкции
Етап 1
За да получите обезщетения за майчинство, трябва да се свържете с предродилна клиника на 30-та седмица от бременността и да вземете удостоверение за временна нетрудоспособност. След това трябва да предоставите молба и болничен лист за работното си място.
Стъпка 2
Ако сте работили на последно място повече от 6 месеца и искате да знаете какъв е размерът на обезщетенията за майчинство, тогава можете да се свържете със счетоводния отдел и да попитате за предварително плащане. Болничният период продължава 140 календарни дни с нормална бременност (70 дни преди раждането и 70 след), при многоплодна бременност периодът се увеличава до 194 дни (84 дни преди раждането и 110 дни след). Ако по време на раждането се открие многоплодна бременност, родилният дом издава на майката допълнителен лист за неработоспособност в продължение на 40 календарни дни.
Стъпка 3
Отпускът по майчинство се изчислява въз основа на средните доходи на служителя, но не може да надвишава установената граница. Тоест, ако получавате заплата над 35 000 рубли, а след това над 34 583 рубли на месец (размерът на болничния за бременност и раждане през 2010 г.), няма да можете да го получите.
Стъпка 4
Ако получавате заплата, по-малка от максималната граница, тогава отпускът по майчинство се изчислява от средната заплата за 12 месеца, като изчислението отчита сумите на бонусите, заплатите за отпуск и болничните. Такъв беше случаят през 2010 година. Но всички бременни жени трябва да вземат предвид, че през 2011 г. влезе в сила нов закон, благодарение на който обезщетението се разглежда по нов начин. Тоест отпускът по майчинство ще се изчислява като средната заплата на служител, разделена на 730 дни (броят на дните за 2 години). От 1 януари 2011 г. до 31 декември 2012 г. включително, бременна жена може да избере по коя схема ще й се начисляват болнични. Трябва да информирате счетоводния отдел за вашето желание и да напишете съответно изявление.
