Особеността на кандидатстването за работа за жени е, че рано или късно почти всички излизат в отпуск по майчинство. Задачата на счетоводителя тук е да изчисли правилно надбавката, на която служителят има право. От 2011 г. правилата, по които това се прави, са се променили.
Инструкции
Етап 1
За да изчисли плащанията на служителка, която излиза в отпуск по майчинство, тя трябва да получи свидетелство за неработоспособност в предродилната клиника. Болничните отпуски за бременност и раждане се съставят на един формуляр. В същото време продължителността му може да бъде 140 календарни дни (70 дни преди раждането и 70 след) или 194 календарни дни, ако бременността е многоплодна (в този случай жената ще получи 84 дни преди раждането, а след тях - 110 дни). В свидетелството за неработоспособност лекарят трябва да посочи очакваната дата на раждане, както и причината за издаване на листа - „отпуск по майчинство“.
Стъпка 2
От 2011 г. при изчисляване на болничния се взема предвид период от 2 календарни години до годината на застрахователното събитие. Тоест, ако бременността е настъпила през 2011 г., тогава за изчислението е необходимо да се вземат средните доходи за 2009 и 2010 г. При изчисляването се сумират всички плащания, от които са направени вноски към осигурителната каса. Максималният размер на възможните такси за една година не трябва да надвишава 415 000 рубли. Всички суми над тази ставка са изключени.
Стъпка 3
Ако служителят е получавал по-малко от издръжката или не е работил през посочения период, тогава изчислението се извършва въз основа на минималната работна заплата. В момента минималната работна заплата е 4611 рубли на месец.
Стъпка 4
След като добавите средната печалба за две години, тя трябва да бъде разделена на 730. Това ще ви даде средната дневна печалба.
Стъпка 5
Сега трябва да изчислите сумата, която жената ще получи като обезщетение за майчинство. За целта умножете получената средна дневна доходност по броя дни, през които служителят ще бъде в отпуск по болест, т.е. по 140 или 194.
