Правилата за извършване на плащания за бременност и раждане са установени със Закон № 255-ФЗ от 29 декември 2006 г. Работодателите са длъжни да извършват плащания по отпуск по болест за бременност и раждане. След това тези средства трябва да бъдат възстановени от фондовете на FSS на Руската федерация. За разлика от редовното удостоверение за неработоспособност, FSS възстановява плащанията за всички дни от своя бюджет.
Необходимо е
- - правилно съставен отпуск по болест,
- - удостоверение от родилния дом за раждането на дете,
- - удостоверение от клиниката за регистрация до 10 седмици от бременността,
- - данни за заплатите за последните 24 месеца.
Инструкции
Етап 1
Изчисляването на свидетелството за неработоспособност се извършва по следната формула:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, където C е месечната заплата, V е дневната заплата, P е сумата на плащанията по удостоверението за неработоспособност.
Стъпка 2
Болничният отпуск за бременност и раждане се издава за 140 календарни дни и се заплаща на 100%. Ако осигурителният стаж е по-малък от 24 месеца, тогава изчислението се извършва въз основа на действителните печалби.
Стъпка 3
Ако служител е работил в продължение на 24 месеца при различни работодатели, тя трябва да донесе в счетоводството удостоверение за заплати от предишните си работни места.
Стъпка 4
Ако цената на един ден при изчисляване на доходите се окаже по-малка от минималната работна заплата, болничният лист се изплаща въз основа на минималната работна заплата. През 2014 г. минималната работна заплата беше 5554 рубли. Към тази сума се добавя текущият регионален коефициент (ако има такъв).
Стъпка 5
Според удостоверение от клиниката, заедно с плащането за бременност и раждане, се изплаща и надбавка за ранна регистрация в клиниката.
Стъпка 6
Болничният лист трябва да бъде предаден на счетоводния отдел на предприятието не по-късно от 6 месеца от закриването му.
