Когато се изчисляват обезщетенията за отпуск по болест, човек трябва да се ръководи от Федерален закон 343 от 8.12.10. Федералният закон 255 вече не е в сила. Също така е коригиран "Регламент за особеностите на изчислението" номер 375. В съответствие с новите правила, изчисляването на средните дневни доходи е равно на общата сума, спечелена за 24 месеца, разделена на 730.
Необходимо е
- - отпуск по болест;
- - информация за трудовия стаж;
- - информация за доходи за 24 месеца;
- - калкулатор или програма 1С.
Инструкции
Етап 1
За да изчислите обезщетението за отпуск по болест, вземете болничен лист, изчислете стажа на осигуреното лице според всички записи в трудовата книжка. С повече от 8 години опит, натрупвайте 100% от средните доходи за 24 месеца, с 5 до 8 години опит, натрупвайте 80% от средните доходи, по-малко от 5 години - 60%.
Стъпка 2
Съберете всички 24-месечни доходи, за да изчислите размера на обезщетението си. Общо вземете предвид само тези плащания, от които удържате данък върху доходите. Разделете получената цифра на броя календарни дни в периода на фактуриране и умножете по посочения брой дни на временна нетрудоспособност в болничния лист, представен от служителя. Всеки размер на социални помощи, който включва обезщетения за временна нетрудоспособност, не се удържа от 13% данък върху дохода.
Стъпка 3
Ако служител е работил във вашето предприятие по-малко от периода на фактуриране, посочен за изчисляване на обезщетенията в правителственото постановление 375, той трябва да представи удостоверение за доходи от всички работодатели, за които е работил през периода на фактуриране.
Стъпка 4
Ако сертификатът не е представен, тогава имате право да извършите действителното изчисление и в случай на последващо представяне на тези документи да преизчислите начислената сума. За да платите отпуск по болест, съберете всички реално спечелени суми, от които сте удържали данъка върху доходите, и разделете на действително отработените календарни дни през периода на фактуриране. Ще получите базова средна дневна сума за по-нататъшно изчисление, в зависимост от стажа на служителя.
Стъпка 5
Ако средната заплата при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност е била по-малка от минималната работна заплата, тогава изчислете обезщетението въз основа на минималната работна заплата. Върху минималната сума на обезщетението добавете местния фактор, приложим във вашия район. Направете същото изчисление за тези служители, които работят по-малко от 6 месеца.
