Правилата за изчисляване на свидетелството за неработоспособност са променени. Изчислителният период за определяне на средната дневна заплата за отпуск по болест е периодът от 24 месеца на предишната временна нетрудоспособност. Плащането за отпуск по майчинство се изчислява въз основа на същите правила. За човек, който не е имал време да изработи посочения период, средните дневни доходи се изчисляват въз основа на реално отработените часове. Плащане за свидетелство за неработоспособност може да се получи от всички работодатели, за които е нает този служител, и от предприятия, които изчисляват и плащат застрахователни премии.
Инструкции
Етап 1
За да се изчисли средната дневна доходност за изплащане на средства за болнични листове, е необходимо да се добави цялата сума на доходите за 24 месеца и да се раздели на 730. Времето, прекарано в болничен за 24 месеца и времето на плащане на социалните придобивки не се вземат предвид в размера на доходите.
Стъпка 2
Първите три дни неработоспособност се изплащат от средствата на работодателя, следващите дни от социалната каса.
Стъпка 3
Служител, който няма опит 24 месеца преди заболяване и чиято средна дневна заплата е по-малка от минималната работна заплата, обезщетението за инвалидност се изчислява въз основа на размера на минималната работна заплата.
Стъпка 4
Също така размерът на обезщетенията за отпуск по болест зависи от общия стаж на служителя. С опит от 8 години се изплащат 100% от средните доходи. От 5 до 8 години - 80%, до 5 години - 60%.
Стъпка 5
При изчисляване на размера на отпуска по болест за отглеждане на деца е необходимо да се вземе предвид какъв вид грижи са били предоставени - болнични или извънболнични. За извънболнична помощ се изплащат само 10 дни въз основа на средните доходи на служителя. Всички следващи дни на грижи се изплащат в размер на 50% от средните дневни доходи. Когато се грижите за дете в болница, сумата се изчислява въз основа на трудовия стаж на служителя и средните му дневни доходи.
Стъпка 6
Максималното изплащане на отпуск по болест се взема въз основа на сумата от 465 000 за една година. Минималният размер не може да бъде изчислен по-малко от минималната работна заплата.
