Счетоводител ли сте на организация, чийто служител е длъжен да плаща издръжка за вашето дете или друг роднина с увреждане? Вие сте натоварени със задължението да удържите размера на издръжката от заплатата на този служител. В същото време вашият бизнес е чисто изпълнителен: колко, на кого и как да превеждате пари - други решават.
Необходимо е
изпълнителен документ и размера на дохода на служителя, от който се удържа издръжката
Инструкции
Етап 1
За да започнете да удържате издръжка на служител, трябва да имате един от следните документи: нотариално заверено споразумение на страните за плащане на издръжка, изпълнителен лист или съдебна заповед. В други случаи работодателят не е длъжен да прехвърля издръжката от името на служителя. Също така трябва да получите инструкции от лицето, което получава издръжката, относно начина на прехвърляне на парите към него (лично, чрез пощенски или банков превод). Разходите за прехвърляне на средства към бенефициера се поемат от служителя платец.
Стъпка 2
Работодателят е длъжен да задържи издръжка на своя служител и да я преведе на получателя в рамките на три дни, след като на платеца са изплатени заплати или други доходи, включени в основата за изчисляване на издръжката. Списъкът на видовете такива доходи е одобрен с постановление на правителството на РФ от 18 юли 1996 г. № 841.
Стъпка 3
Издръжката се удържа от сумата на приходите, останали след изчисляване на застрахователните премии и данъка върху доходите на физическите лица. Освен това, ако данъкоплатецът има право на данъчни облекчения, последният или намалява данъчната основа за данък върху доходите на физически лица, или, ако служителят получи сумата на приспадането в брой, не се включва в основата за изчисляване на издръжка, тъй като това не е предвидено в списъка на видовете доходи, от които се удържат издръжки.
Стъпка 4
Размерът на издръжката може да бъде определен като процент от печалбата или като фиксиран размер (възможна е и смесена версия). Като общо правило издръжката за едно дете е една четвърт от дохода на служителя, за две - една трета, за четири или повече - половината от доходите. В същото време общият размер на удържаните издръжки за периода не може да надвишава 70%. Изключенията се установяват от съда.
Стъпка 5
Ако документ, задължаващ работодателя да удържа издръжка, дойде със закъснение, счетоводителят на работодателя ще трябва да изчисли дълга за издръжка, започвайки от крайния срок, посочен в изпълнителния лист (или друг документ, посочен в стъпка 1), въз основа на дохода на платеца за период на дълг. В този случай издръжката трябва да се събира само в рамките на тригодишен период, предхождащ получаването на изпълнителния документ в организацията. Дългът трябва да бъде удържан в рамките на максимален праг от 70%.
Стъпка 6
Ако служителят, който плаща издръжка, получава авансово плащане, препоръчително е удържаната сума, особено ако е голяма, да бъде разпределена пропорционално между авансовото плащане и основната заплата.
Стъпка 7
Ако размерът на издръжката е определен под формата на еднократна сума, той подлежи на индексиране с цел неутрализиране на инфлацията. Процентът на индексиране обикновено се определя в изпълнителния документ, в противен случай счетоводителят на работодателя трябва, в съответствие със Семейния кодекс, да го индексира пропорционално на увеличението на минималната работна заплата.
