Ако служителят е работил на непълен работен месец и не е отработил напълно работното време, установено през даден месец, тогава заплатата, данъците върху заплатите и размерът на регионалния коефициент се изчисляват въз основа на реално отработените часове. За да се изчислят заплатите за непълно отработен работен месец, е необходимо да се изчислят средните почасови заплати за работата на този служител.
Инструкции
Етап 1
Работниците се изплащат на база почасовата ставка, дневната ставка и месечната заплата. Също така могат да се изплащат средства въз основа на сумата на работата на служителя.
Стъпка 2
При фиксирана заплата с почасова ставка трябва да умножите броя на действително отработените часове в даден фактурен период по размера на почасовата заплата. Бонусът обикновено не се изплаща, ако работният месец не е напълно отработен. Ако вашата компания плаща бонус, когато месецът не е напълно отработен, тогава сумата на бонуса трябва да бъде разделена на броя часове, които са били в периода на фактуриране и умножена по действителния брой отработени часове.
Стъпка 3
Ако ви плащат по установената дневна ставка, умножете броя на действително отработените дни по ставката на дневната заплата. Бонусът също се изчислява въз основа на действително отработените дни. В този случай сумата на бонуса се разделя на предписания брой работни дни и получената сума се умножава по действително отработените дни. Размерът на регионалния коефициент се изчислява въз основа на изчисления размер на действителните доходи. Данъкът върху дохода от 13% се приспада от цялата сума.
Стъпка 4
Ако служителят има определена месечна заплата, тогава е необходимо да се изчисли средната дневна сума за един ден въз основа на работните дни на дадения месец. Получената сума се умножава по действително отработените дни през този фактурен период.
Стъпка 5
При работа спечелената сума се изплаща от производството през този фактурен период.
