Изчисляването на заплатата на служителя зависи от много параметри. Служителите в офиса обикновено получават заплата според тяхната заплата. Работниците се заплащат пропорционално на количеството извършена работа.
Необходимо е
калкулатор, счетоводен софтуер
Инструкции
Етап 1
Като начало счетоводителят за изчисляване на заплатите трябва да определи фонд, съставен от нетен доход от продажба на стоки или услуги за един месец. От сумата трябва незабавно да изчислите данъци и такси, такси за комунални услуги и т.н. Работодателят има право да вземе около 25% от нетния доход за себе си, всичко останало е разпределено между служители на компанията и работници. Заплатите на служител в офиса се изчисляват по време. С други думи, важно е да се изчисли броят часове, които служителят е прекарал на работа. Ако е имало пропуски без основателна причина, счетоводителят има право да изтегли сумата на неустойката. Отпускът по болест също се изчислява в съответствие с трудовото законодателство.
Стъпка 2
Ако компанията обмисля компенсаторно възнаграждение, на следващия етап счетоводителят трябва да направи оценка на разходите на служителите за месеца за бензин, клетъчни комуникации и др. Всичко това също трябва да бъде кредитирано във фонда за заплати на служителя. Не забравяйте за премиите.
Стъпка 3
Бонус заплатите се начисляват на служителите за постигане на определени цели, преизпълнение на плана или замяна на друг служител и също се кредитират в ведомостта. За да направите това, трябва да изчислите процента на преизпълнения труд или броя дни, заменени за друг служител, и да го умножите по средната дневна заплата. По този начин ще получите сумата на бонуса.
Стъпка 4
За изчисляване на заплатите работникът извън офиса обикновено трябва да използва система на заплащане на отделни ставки. За целта пребройте количеството произведени стоки. Определете единичната себестойност на стоките по цени на едро, извадете 60% от себестойността и начислете останалата сума на служителя за всеки произведен продукт. В случай на неоторизиран отсъствие от работа, работодателят, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, може да оттегли глоби.
