По едно време схемата на работа на определени предприятия, когато основните служители бяха регистрирани като индивидуални предприемачи, беше много разпространена. Това се дължи на начина на избягване на данъци, когато стана по-изгодно да се плащат данъци за индивидуален предприемач, отколкото за същия служител, но регистриран в съответствие с трудовото законодателство. Въпреки това, някои предприятия все още работят по тази схема.
Инструкции
Етап 1
Има известна възможност поради увеличените вноски в социалните фондове от 2011 г. насам, част от работодателите да пожелаят да се върнат към познатата схема на работа. Ако извадим от скобите нюансите, свързани с конкретна дейност и спецификата на работата на всеки бизнес, тази схема ще изглежда така: 1. Изчисляване на спестяванията 2. Уволнение на служители и регистрация на индивидуални предприемачи. Продължаване на работата и плащане на данъци "по нов начин".
Стъпка 2
Когато изчислявате спестяванията, вземете предвид всички плащания, които плащате за служители над заплатата. Те включват вноски за бюджетната система: данък върху доходите на физическите лица (ако го приспадате от заплатата на служителите), както и всички социални вноски за различни фондове, плащания за отпуск. От друга страна, изчислете колко пари ще са необходими за плащане на данъци за всеки отделен предприемач на служителя. Не забравяйте да вземете предвид, че в допълнение към основния данък, който е вероятно да бъде избран като 6% от дохода по опростената данъчна система, индивидуалните предприемачи трябва да плащат вноски в пенсионния фонд ежегодно. По този начин ще можете да изчислите от кое ниво на възнаграждение е по-изгодно да се издава индивидуален предприемач на служители, отколкото да се поддържат заети.
Стъпка 3
След като проведете обяснителен разговор със служителите, уволнете ги „по собствено желание“. Ако не са глупави хора, ще разберат причините ви. Разбира се, и в този случай не е необходимо да се накърняват техните интереси. Много хора просто се страхуват от промяната. Трябва да намерите компромис, договорен за всички страни. След уволнението те ще трябва да издадат индивидуален предприемач.
Стъпка 4
След това сключете споразумение за сътрудничество (или друго споразумение, което е подходящо по смисъла) с всеки индивидуален предприемач на служителя. И за да не изложите служителите си, не забравяйте да им компенсирате данъци, когато е време да плащат. По принцип всичко по-горе може да се направи, без да се прекъсва работния процес за един ден.
