Ако уволненият служител в рамките на 30 дни от датата на уволнението е загубил трудоспособността си поради нараняване или заболяване, тогава задължението за плащане на отпуск по болест е на работодателя на последното място на работа. Тази разпоредба се урежда от член 13 от Федералния закон на Руската федерация № 255-FZ. В този случай процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се определя от причината за уволнението.
Инструкции
Етап 1
Вземете болничен от уволнения служител срещу заплащане. Трябва да се помни, че от деня на възстановяване на работоспособността, той е валиден в продължение на шест месеца. Това правило е посочено в точка 1 от член 12 от Федералния закон на Руската федерация № 255-FZ. Предната страна на листа трябва да бъде попълнена от медицинския работник на лечебното заведение, в което е бил лекуван уволненият служител.
Стъпка 2
Попълнете гърба на болничния лист. В този случай в колоната "Специални бележки" е необходимо да се посочат датата и номерът на заповедта за уволнение. Данните се въвеждат само от кадровия отдел, ръководител, счетоводител или отговорно лице, което се назначава със съответната заповед.
Стъпка 3
Изчислете размера на обезщетенията за временна неработоспособност в съответствие с правилата на член 14 от Федералния закон на Руската федерация № 255-FZ. За да направите това, първо трябва да определите средните доходи на уволнения служител за последните 12 календарни месеца. В този случай в изчислението се включват всички плащания, които се вземат предвид при определяне на данъчната основа за единния социален данък.
Стъпка 4
След това е необходимо да се определят средните дневни доходи, равни на съотношението на изчислените доходи към броя на календарните дни. Умножете тази стойност с 60%. Размерът на отпуска по болест е равен на умножаване на тази стойност по броя на календарните дни, които попадат в периода на временна нетрудоспособност.
Стъпка 5
Назначете обезщетения за временна неработоспособност в рамките на 10 календарни дни от датата, на която уволненият служител кандидатства. Болничният лист трябва да бъде изплатен в деня до назначаването на надбавката, която е определена за изплащане на заплати в предприятието.
Стъпка 6
Не забравяйте, че свръхплатените средства не могат да бъдат възстановени от уволнен служител, затова проверете внимателно изчислените суми. Също така не можете да откажете да плащате болнични поради липсата на средства от предприятието. В този случай се свържете с клона на FSS на Руската федерация и получете необходимите средства от фонда.
