При уволнение годишното изплатено неизползвано по време на работа може да бъде получено под формата на компенсация. Изчисляването му е съвсем просто, за това ще ви трябват: датата на работа, датата на уволнението и общият брой дни на отпуската, получени за целия период на работа (или за последната година). Струва си да се отбележи, че обикновено служителите в човешките ресурси не отчитат дните за почивка за целия работен период, тъй като по закон служителят трябва да използва годишната си ваканция през календарната година.
Инструкции
Етап 1
Основата за изчисляване на не е календарната година, а годината от датата на работа. Следователно, за да изчислите периода, за който се дължи ваканцията, трябва да добавите една година към датата на заетостта. Например датата на работа е 18.04.2010 г. Изчисленият период на ваканция ще бъде от 18.04.2010 г. до 17.04.2011 г. За всеки пълен месец в изчисления период са необходими 2, 33 дни за почивка.
Стъпка 2
Ако годината е изцяло отработена, но ваканцията не е ползвана, служителят има право на обезщетение за неизползваната ваканция в размер на заплащане за 28 календарни дни.
Стъпка 3
Ако служител напусне, без да е завършил цяла година, тогава за всеки отработен месец той има право на същите 2,33 дни. Например датата на уволнението е 15.02.2011 г. За периода от 18.04.2010г. до 15.02.2011г Изминаха 9 пълни месеца и 28 дни. 2, 33x10 = 23, 3 дни. Ако за непълен месец са отработени по-малко от 15 дни, то не се приема за изчисление.
Стъпка 4
Броят на дните за отпуск се умножава по средната работна заплата. Така се получава размерът на обезщетението за неизползвана ваканция.
