Ваканцията е дългоочаквано време за всеки служител. Особено приятно е да подсилите останалите, като получавате заплащане за отпуск. Всички въпроси, свързани с почивката на служителя, се регулират от глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изчисляването на заплащането на отпуск се урежда от Наредбата за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена от правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Всички изчисления са направени в съответствие с настоящия регламент.
Инструкции
Етап 1
Отпуск се предоставя на служителя ежегодно. Новодошъл има право на половината от годишния отпуск след шест месеца работа. Ако служителят напусне, той трябва да плати пари (обезщетение) за неизползваната ваканция или част от нея.
Стъпка 2
За да изчислите заплащането за отпуск, трябва да определите средните дневни доходи. Открива се за предходната календарна година, като сумата на заплатите се раздели на броя месеци -12 и на средния брой дни в месеца -29, 4. Въз основа на средната дневна заплата се изчислява заплатата за отпуск година. Годишният отпуск за търговски организации е 28 календарни дни, за медицински и правоприлагащи органи - 35-40 дни. Понякога ваканцията е разделена на две части по 14 дни, съответно.
Стъпка 3
Ако човек е работил цяла календарна година, тогава няма трудности при изчисляването на заплащането за отпуск. Да приемем, че служител излиза в отпуск от 1 март 2011 г. Приходите му са били 40 000 рубли. месечно. Размерът на заплащането за отпуск ще бъде както следва: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 рубли.
Стъпка 4
Ако периодът не е напълно отработен, изчислението е по-трудно. Например служител е болен от 1 февруари до 14 февруари 2011 г. Възнаграждението за отпуск се изчислява за периода от 1 март 2010 г. до 28 февруари 2011 г. По време на отпуска по болест служителят е получил помощ, която не се взема предвид при изчисляване на заплащането за отпуск. Заплатата за 11 месеца беше 40 000 рубли, а за периода от 15 до 28 февруари беше равна на 20 000 рубли. В този случай изчисляването на заплащането за отпуск ще бъде както следва. Доходът за годината ще бъде 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 рубли. След това намираме броя на действително отработените календарни дни: 29, 4 * 11 месеца + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 ден. Освен това 28 дни е броят на календарните дни в месеца, а 14 е броят на отработените дни през февруари. Тогава средната дневна печалба ще бъде намерена, както следва: 460 000/338, 1 ден = 1350, 64 рубли. Ваканциите за годината (за 28 календарни дни) ще бъдат определени, както в първия пример: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 рубли.
