Всички служители, регистрирани по трудов договор след определено време, имат право на годишен основен платен отпуск. За него служителите трябва да плащат заплащане на отпуск, което е произведението на броя на ваканционните дни от средната работна заплата. Има редица особености при изчисляването им, които ще бъдат описани по-долу.
Необходимо е
- - производствен календар;
- - Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24.12.2007 г.;
- - извлечения за фактури за периода на фактуриране;
- - работен лист;
- - калкулатор.
Инструкции
Етап 1
Първо определете периода, за който ще изчислите размера на заплатата за отпуск. За целта използвайте производствения календар. Обикновено за такъв период се вземат предвид 12 календарни месеца за тези служители, които работят в предприятието една година или повече. Ако служителят работи в организацията по-малко от година, тогава трябва да се вземе периодът от началото на работата до края на месеца преди месеца на отпуска на специалиста. Изчислението не трябва да включва командировка, неплатен отпуск и други случаи, предвидени в Постановлението на правителството на Руската федерация № 922 от 24.12.2007 г.
Стъпка 2
Обобщете всички плащания, които служителят е получил за изпълнение на работните си задължения. Те включват заплащане по тарифна ставка, заплата, бонуси, тоест всички суми, които са били включени в заплатата на служителя. Необходимо е да се изключат от изчислението тези плащания, чийто списък е предписан в Постановлението на правителството на Руската федерация № 922 от 24.12.2007 г.
Стъпка 3
Определете средния месечен брой дни. За да направите това, разделете броя на дните в периода на фактуриране на 12 (ако изчислението е направено за една година), на периода, през който служителят работи в тази компания (ако специалистът работи по-малко от година).
Стъпка 4
Изчислете броя на изцяло отработените календарни месеци за периода на фактуриране. За да направите това, използвайте работен лист, поддържан от работен лист или служител по персонала.
Стъпка 5
Определете броя на календарните дни в непълен отработен месец. За целта разделете средния месечен брой дни на броя календарни дни на напълно отработените месеци. Умножете резултата по броя на календарните дни в даден месец.
Стъпка 6
Изчислете средните дневни доходи на служителя. За целта умножете изцяло отработените календарни месеци по средния месечен брой дни и добавете броя на календарните дни в непълно отработен месец. Разделете заплатата за периода на фактуриране на получения резултат.
Стъпка 7
Средните дневни доходи на специалист за периода на фактуриране, умножени по броя на календарните дни от предоставената ваканция. Дайте пари на служителя не по-късно от три дни преди началото на годишния основен платен отпуск.
