Въпросът за изчисляването на заплащането за отпуск при уволнение днес може да се счита за доста актуален, тъй като почти всички служители, работодатели и счетоводители трябваше да се справят с тази процедура. И, разбира се, за тези цели можете да използвате програмата "1С 8.3 Счетоводство", която отчита разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, която гарантира на всички служители годишни 28 календарни дни отпуск.
Изчисляване на заплащането на отпуск при уволнение
При изчисляване на заплащането за отпуск с помощта на продукта „1С 8.3 Счетоводство“е важно да се вземе предвид, че за разлика от специализираните програми, в този случай самото изчисление трябва да се извърши ръчно. За да направите това, трябва да използвате формулата:
Компенсация = Брой дни на нереализирана ваканция x Средна печалба.
Тоест, изчислението отчита средния годишен доход и неизползваните дни от годишния отпуск. Освен това е важно заинтересованите страни да знаят, че това обезщетение трябва да бъде изплатено на напускащия служител в съответствие със законовите разпоредби в последния ден от работата му.
Важен момент е да се определи броят на нереализираните почивни дни. Изчислява се като произведение на броя на отработените месеци годишно и ваканционните дни, които попадат върху тях. Ако ваканцията се използва частично, е необходимо да се извадят продадените дни за почивка от горния резултат.
Като се вземе предвид фактът, че Кодексът на труда на Руската федерация е определил годишен отпуск за служители в размер на 28 календарни дни, броят на дните на отпуск, определен като постоянна стойност за всеки отработен месец, е 2, 33 (28 /12). И непълните месеци на производство се закръгляват според математическите правила до цялата стойност. Например 10 дни ще бъдат "0", а 20 дни ще бъдат "1".
Настройване на програмата "1С 8.3 Счетоводство"
За да изчислите заплащането за отпуск, на първо място, трябва да предприемете някои подготвителни мерки за създаване на програмата. За да направите това, трябва да извършите следните действия:
- "Заплата и персонал" (въведете);
- "Настройка на заплата" (щракване);
- "В тази програма" (поставя се етикетът);
- "ТРЗ" (щракнете върху бутона);
- "ТРЗ" и "Води записи" (поставят се отметки);
- "Автоматично преизчисляване" (поставете отметка в квадратчето, ако е необходимо);
- "Начисления" (въведете);
- "Създаване" (щракнете върху бутона);
- "Име на таксата" (попълнете колоната);
- "Код на дохода" (попълнете колоната);
- "Други приходи" (попълнете колоната);
- „Доходи, изцяло облагаеми …“(попълнете колоната);
- "Метод на размисъл" (попълнете колоната);
- "Клауза 8, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация" (попълнете колоната);
- метод за отразяване на начисленията (съответства на счетоводната сметка);
- "Запис и затваряне" (натиснете бутона).
Начисляване на заплата за отпуск при уволнение
За да се изчисли надбавката за отпуск при уволнение на служител, програмата "1С 8.3 Счетоводство" предвижда следните действия:
- "Заплата и персонал" (въведете раздела);
- "Всички такси" (щракнете върху връзката);
- "Създаване" (щракнете върху бутона в прозореца);
- "ТРЗ" (щракнете върху връзката);
- "Организация" (попълнете крайния срок);
- "Добавяне" (изберете служител от списъка);
- "Начисляване" (натиснете бутона);
- "Обезщетение за отпуск …" (следвайте връзката);
- посочете предварително изчисления размер на заплатата за отпуск в съответния ред;
- "OK" (натиснете бутона);
- "Натрупани" (натиснете бутона);
- проверете таксите и тяхното дешифриране;
- "OK" (натиснете бутона ";
- проверете коректността на попълването на полетата "Вноски" и "Данък върху доходите на физическите лица";
- "Запис" (натиснете бутона);
- "Публикуване" (натиснете бутона);
- "DtKt" (натиснете бутона);
- проверете данните за размера на заплащането на отпуск, посочен в прозореца при уволнение и данни за заплата, данък върху доходите на физически лица и вноски.
