Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължително предоставяне на служители на годишен платен отпуск в размер на 28 календарни дни, освен ако друго противоречи на други федерални закони. Освен това някои категории служители имат право на допълнителен или удължен отпуск (за трудов стаж, вредни условия на труд, нередовно работно време и т.н.). Има моменти, когато служителят не може да използва почивката си или я използва само частично. Тогава според закона той има право да замени част от годишната платена ваканция с парично обезщетение.
Инструкции
Етап 1
Можете да получите парично обезщетение за част от неизползваната ваканция само ако е най-малко 28 календарни дни. Но ако служителят не е използвал ваканцията изцяло през изминалата година, иска да използва годишен отпуск за текущата година и да замени част от предишната с компенсация, тогава работодателят има право да му откаже. Подобна замяна не е възможна.
Стъпка 2
Обезщетението за неизползвана ваканция се изплаща само въз основа на писмено заявление от служителя.
Стъпка 3
Работодателят има право да откаже да изплати обезщетение дори за част от отпуска, който надвишава 28 календарни дни, на бременни жени, служителки на възраст под осемнадесет години и служители, работещи при тежък труд и с вредни условия на труд.
Стъпка 4
При уволнение на служител работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за всички неизползвани отпуски. Ако служител е работил най-малко 11 месеца, тогава той има право на обезщетение за 28 календарни дни. В противен случай обезщетението се изплаща въз основа на отработените часове. Тоест за всеки отработен месец са разрешени 2, 33 календарни дни отпуск (28 календарни дни са разделени на 12 месеца). Ако е разрешена ваканция с различна продължителност, броят на дните се разделя на 12 месеца.
Стъпка 5
За да се определи броят на ваканционните дни, за които служителят има право да получи обезщетение, е необходимо да се умножат 2, 33 (или друг брой) по броя на отработените месеци. Например, ако служител е работил в продължение на 3 месеца и няма право на допълнителни ваканции, тогава той ще бъде обезщетен за 7 дни (2, 33 * 3). Случва се обаче, че служител по време на уволнението не е работил целия брой дни, например 2 месеца и 15 дни, след което последните се закръгляват до цял месец, а ако са по-малко от 15 дни, тогава закръгляване не е направено.
Стъпка 6
Компенсацията се изчислява въз основа на средните дневни доходи на служителя, които включват: заплата, различни видове надбавки и плащания, бонуси и др. Плащания, които не са включени в изчисляването на средните дневни доходи при изчисляване на обезщетението: размерът на отпуск по болест, майчинство, отпуск за учене, командировка, отпуска за собствена сметка.
Стъпка 7
За да се изчисли размерът на обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение на служител, е необходимо да се умножи размерът на средните дневни доходи по броя на календарните дни на отпуската.
