Всеки трудоспособен гражданин трябва да е преминал през процедурата за уволнение. Уволнението е кропотлив процес, насочен към прекратяване на отношенията между служителя (специалиста) и работодателя. През този период от време работодателят е длъжен да направи окончателното споразумение с бившия си подчинен.
Необходимо е
Таблица за персонала, график на отпуските, калкулатор, данни за изплатените заплати за последната година
Инструкции
Етап 1
Изчислете заплатата на служителя за последния отработен период Работодателят трябва да изплати заплатата за действително отработения интервал от време от датата на последната заплата до момента на уволнението. Необходимо е да се вземат предвид почивните дни, болничните, почивните дни, отсъствията и други дни (смени), в които служителят (специалистът) не се е появил на работното място.
Стъпка 2
Определете размера на обезщетението за уволнения служител. Работодателят трябва да изчисли размера на обезщетението за неизползвано време за почивка и отпуск. За да се изчисли този параметър, се вземат предвид опитът на служителя и броят на неизползваните, но дължими дни на почивка, както и броят на дните (смените), отработени годишно.
Стъпка 3
Изчислете обезщетението на служителя - Работодателят трябва да изплати допълнително обезщетение, както се изисква от закона. В случай на ликвидация на предприятие или в случай на намаляване на персонала в организацията, работодателят осигурява изплащането на обезщетение за обезщетение в размер на средните месечни доходи. Обезщетението за обезщетение трябва да бъде изплатено независимо от условията на работа на уволнения служител.
Стъпка 4
Изчислете средните месечни доходи на служителя. Освен това работодателят трябва да изплати сума, равна на средната месечна заплата за следващите два месеца след уволнението или до момента на официалната заетост.
Стъпка 5
Съберете всички получени суми. Всички плащания трябва да бъдат извършени в рамките на срока, определен от закона, и по-специално Кодекса на труда на Руската федерация и трудовия договор, сключен със служителя. Времето за уреждане с уволнения служител е подробно описано в член 140 от Кодекса на труда на Русия, а размерът на обезщетенията и други обезщетения се регулира от член 178 от Кодекса на труда на Русия. Плащанията могат да се извършват наведнъж или на отделни части съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
