Много е важно служителят да знае как се изчислява заплатата му, изплащат ли се болнични и обезщетения за отпуск. За да направите това, трябва да проведете лични разговори, така че служителят да няма излишни въпроси и да не се случват неочаквани ситуации.
Инструкции
Етап 1
Изчисляването на заплащането за отпуск не е много трудна задача, както вярват всички служители на организацията, с изключение на счетоводителя, който изпълнява тази работа.
Напоследък организациите се насърчават да съставят график за ваканция, в такива случаи служителят бива предупреден две седмици преди следващата ваканция, а счетоводителят има достатъчно време да изчисли заплащането на отпуск. Но има и такива организации, при които не се изготвя график за ваканция, като в този случай заявление за ваканция се изписва две седмици предварително и три дни преди началото на ваканцията се издава надбавка за отпуск. За да изчислите правилно надбавката за отпуск, трябва да направите следното:
Необходимо е да се определи фактурата. За периода на фактуриране е обичайно да се вземат последните 12 месеца отработени. Ако служителят е намерил работа преди по-малко от дванадесет месеца, тогава изчисленият период е действителното отработено време.
Стъпка 2
Наложително е да се определи размерът на заплащането за отпуск, като за това заплатите за дванадесет месеца се разделят на дванадесет и на 29, 4, това е средният брой календарни дни в месеца. Тогава тази стойност трябва да се умножи по броя на дните в отпуск. Изчислението не включва еднократен бонус и материална помощ.
Стъпка 3
Трудности обикновено възникват, когато служителят не е завършил напълно работните дни в месеца, следователно първо трябва да определите действителния брой дни, отработени през периода на фактуриране, и трябва да обърнете внимание на факта, че празниците също са включени в изчисление.
Стъпка 4
За опитен счетоводител натрупването на заплата за отпуск е често срещано нещо, но начинаещият ще трябва да го направи много внимателно, в случай на грешка могат да възникнат конфликтни ситуации, както със самия служител, така и с одитиращите органи, и това е явен недостатък в работата на счетоводител.
