В повечето случаи обезщетенията за отпуск по болест се изплащат на работното място на работника или служителя, в противен случай на осигуреното лице. Освен това служителите трябва да получават обезщетения за временна нетрудоспособност поради болест или нараняване, не само директно по време на периода на работа, но и в рамките на 30 дни от момента на настъпване на уволнението. Това важи и за обезщетенията за майчинство или бременност.
Инструкции
Етап 1
Моля, обърнете внимание, че дали уволнението е било доброволно или дисциплинарно, не засяга присъждането и изплащането на обезщетения. Продължителността на заболяването също не влияе върху изплащането на обезщетението.
Стъпка 2
Помислете за прост пример: служител напусна 31 юли. След това той боледува два пъти: от 7 до 21 август и от 29 август до 14 септември. За последното място на работа той предостави на работодателя два листа неработоспособност. На тяхна основа той трябва да бъде кредитиран и да получи издръжка. Моля, обърнете внимание, че в тази ситуация на служителя трябва да се изплащат обезщетения до 14 септември включително, тъй като и първото, и второто застрахователно събитие са настъпили в рамките на тридесет дни от датата на уволнението на служителя.
Стъпка 3
Също така не забравяйте, че обезщетението не винаги се изплаща от предишния работодател. В тази ситуация, ако към момента, в който уволненият служител подаде молба, работодателят вече е прекратил дейността си или уволнението е настъпило поради закриването на институцията, изплащането на обезщетенията се извършва от териториалния орган на социалноосигурителната каса. За да получите обезщетения в този орган, представете отчет за доходите, трудова книжка или удостоверение от местоработата, заявление и самия болничен лист. В рамките на 10 дни служителите на териториалния орган ще преброят и ще ви изплатят надбавката. Можете да го получите в самия фонд или по начина, посочен по-рано в заявлението.
Стъпка 4
Също така имайте предвид, че служителят има право да представи отпуск по болест за плащане в рамките на шест месеца след закриването му, а не само веднага след възстановяването. Не забравяйте, че сте длъжни да плащате обезщетения на съкратения работник дори след толкова дълъг период.
Стъпка 5
За работници на непълно работно време, които са се разболели в рамките на месец от датата на уволнението, вие също трябва да начислите плащания за отпуск по болест. Това се прави за всяко работно място, съгласно същата процедура, както за основните служители. Разликата е, че болничният лист се издава и представя за заплащане на всяко предишно работно място.
