Заплатата, установена от договора, подписан при наемане на работа, е фиксирана сума, която всеки служител получава ежемесечно. Разбира се, не говорим за случаи на отсъствие от работа поради болест и отпуск на почивка. Въпреки привидната простота на изчисленията, работниците понякога имат затруднения как да изчислят заплатата.
Инструкции
Етап 1
Ако искате да изчислите заплатата, която ще получавате през януари, когато празничната седмица намалява броя на отработените дни за всички служители на организацията, тогава просто погледнете трудовия договор. Ще получите посочената в него сума. Факт е, че заплатата се определя като фиксирана сума за календарен месец, независимо от броя на работните дни. Ето защо получената заплата, например, през февруари ще бъде равна на заплатата, например, през септември.
Стъпка 2
Често обаче е необходимо да се изчисли заплатата, заплатена за един работен ден, за различна информация, изчисляване на обезщетенията и заплащане на отпуск. В този случай разделете заплатата си на броя работни дни във всеки месец. Тъй като заплатата е постоянна стойност, тогава в месеци с различен брой работни дни цената на един работен ден ще се промени съответно. Например, през януари има само 15 работни дни вместо обичайните 22. Следователно цената на 1 работен ден през януари е по-висока, отколкото през всеки друг месец.
Стъпка 3
Ако получавате заплата в ръцете си, която не съвпада със сумата, посочена в трудовия договор, проверете с ръководството от какво се състои вашата заплата. Може би структурата на заплатите включва бонус, който често се изплаща по неформален начин. В този случай, за да изчислите заплатата, извадете размера на бонуса от получената заплата, а останалата сума разделете на 0,87. Така ще разберете размера на вашата заплата, от който работодателят плаща 13 процента лични данък общ доход.
