Всеки от нас е взел болничен поне веднъж в живота си. Всички сме наясно, че плащането за това зависи от продължителността на услугата. Както и факта, че тя винаги е по-ниска от заплатата, особено при кратък стаж. Тоест, трябва да изработите, преизпълните плана, за да компенсирате финансовите загуби. През 2011 г. правилата за изчисляване на таксите за отпуск по болест са се променили драстично. Това предизвика множество противоречия и очевидно недоволство сред обикновените служители на организацията, както и мениджърите и счетоводителите.
Инструкции
Етап 1
Изчисляването на обезщетенията при временна неработоспособност се извършва само ако имате болничен лист! От юли 2011 г. формата на болничния лист се е променила напълно.
Стъпка 2
И така, как изчислявате заплащането по болест?
До 1 януари 2011 г. бяха взети предвид 12 календарни месеца, предшестващи заболяването.
От 1 януари 2011 г., платежният период за плащания по болест започва да се счита за две календарни години, предхождащи годината на началото на заболяването, включително времето, през което служителят е работил при друг работодател.
Помислете за това.
Стъпка 3
Първо, трябва да определите средните дневни доходи за две години.
Определя се чрез разделяне на сумата на всички плащания и възнаграждения, с които е имало вноски във Фонда за социално осигуряване, за периода на фактуриране на 730. В този случай сумата не трябва да надвишава граничната стойност на основата. Тя се равнява на 415 000 рубли.
Ако през посочения период служителят, който получава обезщетения за временна инвалидност, не е имал доход или доходите са били по-ниски от минималната работна заплата, тогава обезщетението се изчислява от размера на минималната работна заплата.
В съответствие с Федералния закон "За минималната работна заплата" № 82-FZ от 19 юни 2000 г., от 1 юни 2011 г. минималната работна заплата е 4611 рубли.
SDZ = (средни доходи през първата година + средни доходи през втората година) / 730)
Стъпка 4
От 1 януари 2011 г. работодателят изплаща обезщетението за първите три дни по удостоверението за неработоспособност. Всички следващи дни надбавката се изплаща от средствата на Фонда за социално осигуряване.
Помощта за майчинство се изплаща на осигурени лица за сметка на бюджета на ФСС на Руската федерация от 1-ви ден на временната нетрудоспособност.
Стъпка 5
Освен това от 2011 г. размерът на обезщетението поради временна неработоспособност може да надвишава средната работна заплата. Преди това това не беше възможно.
Стъпка 6
Сега трябва да изчислите размера на дневната надбавка на служителя. Това отчита трудовия стаж на служителя: до 5 години - това е 60%, над 5 години до 8 години - 80% и над 8 години - 100% Размер на дневната надбавка = среднодневни доходи * 60 (80 или 100, съответно) / 100
Стъпка 7
Определете размера на обезщетението. За това размерът на дневната надбавка се умножава по броя на дните в свидетелството за неработоспособност.
Стъпка 8
Нека обобщим: Средна дневна печалба = (средна печалба за 1 година + средна печалба за 2 години) / 730
Дневна надбавка = среднодневни доходи * 60 (80 или 100, в зависимост от трудовия стаж) / 100
Размер на обезщетението = дневна помощ * брой болнични дни
