Бонусът е парично възнаграждение на служителите за определени постижения в работата. Трудовото законодателство позволява на всяко предприятие да регулира размера на бонусите независимо чрез вътрешни правни документи. Бонусите не са заплати и могат да имат периодичен характер и да се регулират в зависимост от успеха на предприятието.
Инструкции
Етап 1
Издаването на награди трябва да се извършва съгласно вътрешните правни документи на предприятието. Ако бонусите са систематични, това може да бъде посочено в трудовия договор, като се вземат предвид какви показатели и в какъв размер ще бъде изплатено паричното възнаграждение.
Стъпка 2
Ръководителят на предприятието трябва да издаде вътрешен правен акт под всякаква форма, също да посочи в него за какви показатели и в какъв процент към заплатата или фиксирана сума пари ще бъдат присъдени определени длъжности.
Стъпка 3
Наградите се издават директно със заповед на ръководителя, която се издава в единна форма, одобрена с постановлението на Държавния комитет по статистика на Руската федерация.
Стъпка 4
В заповед No Т-11 се дава награда на един служител и се посочват неговото име, длъжност, номер на структурното звено, изписва се за какво и въз основа на какво е издадено отличието и неговия размер.
Стъпка 5
Ако бонусът се изплаща на екип от служители, той трябва да се извърши със заповед № Т-11а. Посочете всички подробности за служителите, номера на структурното звено, въз основа на който и за какъв бонус е издаден и неговия размер за всеки служител поотделно.
Стъпка 6
Размерът на издадената премия се извършва задължително съгласно данъчните документи и от нея се начислява и превежда данък върху дохода от 13%.
Стъпка 7
Всеки вид бонус или парично възнаграждение, стимул се извършва съгласно горепосочените поръчки, тоест поръчките трябва да се издават въз основа на резултатите, за които се издава бонусът - всеки месец, тримесечие, година, еднократно и т.н.
