Ваканцията е твърде малко за някои и твърде много за други. Какво ще стане, ако нямате планове или средства за ваканция или ако в момента не искате да си почивате от работа, а работодателят все повече ви напомня за ваканцията? Имате право да получите парично обезщетение за това.
Инструкции
Етап 1
Според трудовото законодателство част от годишния платен отпуск, надвишаващ 28 дни, може да бъде заменен с парично обезщетение. Служителят получава това обезщетение при уволнение. По време на основната ваканция работодателите не плащат обезщетение. Но ако служител напусне и не иска да си почива за текущата година, тогава в този случай му се изплаща обезщетение, въпреки че това е основната платена ваканция. Заместването на отпуск с компенсация не може да бъде направено за бременни жени, непълнолетни и работници, заети в опасни условия на труд.
Стъпка 2
По време на ваканцията на служителя се плаща в размер на средната му заплата в тази компания, както и всички дължими бонуси, бонуси или други плащания. По този начин за деня на ваканцията служителят не може да получи обезщетение по-малко от работния си ден, освен ако служителят не е получил наскоро увеличение на заплатата.
Стъпка 3
Обезщетение за неизползвана ваканция се изплаща на всички служители, независимо от причината за уволнението им. Това важи и за тези, които работят по срочен трудов договор. Ако служителят е работил най-малко 11 месеца, тогава обезщетението трябва да се изчисли за всички 28 календарни дни. За всеки отработен месец се предполага приблизително 2, 33 дни отпуск. Ако ваканцията на служителя е повече от 28 дни, тогава броят на ваканционните му дни трябва да бъде разделен на 12 месеца и получената стойност трябва да бъде закръглена до най-близкото цяло число в полза на служителя.
Стъпка 4
Съответно броят на ваканционните дни, за които се изплаща обезщетение, се умножава по средната годишна заплата на служителя на ден. Например:
периодът за фактуриране е 12 месеца, за които служителят е спечелил 240 000 рубли. Разделете 240 000 на 12 месеца и 29,4 дни (средна продължителност на месеца). Получаваме 680 рубли. Това е заплатата на даден служител на ден. Умножаваме този брой по броя дни, за които служителят трябва да бъде обезщетен и получаваме сумата на обезщетението.
Стъпка 5
Струва си да се отбележи, че работодателят има право (но не и задължение) да плати обезщетение на служителя за неизползвана ваканция над 28 дни, а не при уволнение. От него зависи да реши дали ще използва това право, или ще изчака, докато служителят бъде уволнен, или просто "принудително" го изпрати да си почине. В този случай компенсацията ще бъде изчислена по същия начин, както в описания случай.
