Счетоводителите постоянно имат въпрос - как правилно да се изчислят обезщетенията за отпуск по болест, като се вземат предвид всички последни промени и да не се пропусне нищо. И промените в изчисленията се правят поне веднъж годишно. Полезно ще бъде да научите за процедурата за изчисляване на болнични през 2011 г. за всеки от нас.
Инструкции
Етап 1
Моля, имайте предвид, че от 2011 г. за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест те вземат средната заплата на служител за последните 2 години работа, а не за една година, както преди. Оказва се, че тези, които не са работили за период от 2 години, ще получат по-малко от тези, които са работили без прекъсвания. Ако служителят е получил увеличение на заплатата преди една година, тогава той ще получи по-малко от този, който печели последователно, но за две години.
Стъпка 2
Когато изчислявате болнични, имайте предвид, че сега се вземат предвид всички дни в годината, а не само работните дни. Преди това, за да се определи размерът на плащанията по отпуск по болест, беше необходимо да се раздели годишната заплата на броя на работните дни. И сега тя се разделя на броя на всички календарни дни за последните 2 години (на 730). Преди: заплата * 12 (месеца): 260 (дни) = разходите за един работен ден;
Сега: заплата * 24 (месеца): 730 (дни) = разходите за един работен ден;
Разходите за един работен ден * броят на дните, пропуснати поради заболяване = размерът на изплащането на болнични.
Стъпка 3
Не забравяйте, че има горна граница на доходите, която се приема за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест и е равна на 415 хиляди рубли годишно или 34 583 рубли на месец. В същото време плащанията за временна нетрудоспособност, както и преди, зависят от стажа. Максималното заплащане ще получат тези, които са работили повече от 8 г. Трудов стаж повече от 8 години - 100% от средната работна заплата за две години;
Трудов стаж 5-8 години - 80% от средната работна заплата за две години;
Трудов стаж под 5 години - 60% от средната работна заплата за две години.
Стъпка 4
Ако не сте работили в продължение на две години, сега сте си намерили работа и след като сте работили една седмица, сте се разболели, тогава ще ви бъдат начислени обезщетения за отпуск по болест въз основа на минималната работна заплата - 4330 рубли.
