В случай на заболяване, ако служителят не може да отиде на работа, той трябва да се консултира с лекар, който да му издаде болничен лист. Служителят трябва да предостави този документ, за да работи. Счетоводителят на компанията трябва да изчисли болничния лист. Надбавката се изплаща в счетоводството на работното място от парите на Фонда за социално осигуряване.
Инструкции
Законът за особеностите на изплащането на обезщетения, потвърден с указ на Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, служи като основа за изчисляване на отпуските по болест. Освен това болничният лист се плаща само за болничен или негов дубликат. Помощта може да бъде изплатена и ако служителят е бил на карантина, е бил подложен на санаториално лечение или се е грижил за болен роднина.
Следните фактори влияят върху изчисляването на болничните листове:
* Продължителността на заболяването и съответно продължителността на плащането.
* Трудов стаж на служителя.
* Размерът на доходите на служителя.
* Установената рамка, в която трябва да лежи сумата на плащането.
Но трябва да се помни, че индивидуалните предприемачи и организации, които използват така наречения специален данъчен режим, плащат отпуск по болест по различна система.
В случай, че всичко е стандартно, размерът на изплащането може да бъде изчислен с помощта на този алгоритъм.
Определете продължителността на плащанията, т.е.погледнете датите на началото и края на заболяването, които лекарят посочва в болничния лист. Но ако служителят се разболее по време на неплатена ваканция, тогава плащането се извършва само за онези дни, в които е бил болен извън тази ваканция. Ако санаторното лечение е проведено по време на ваканцията за сметка на FSS, тогава болничният лист не се заплаща. Ако лечението продължава по-дълго от ваканцията, тогава се плащат само онези дни, които лежат извън ваканцията. Ако служителят се грижи за дете под 14 години повече от 14 дни, тогава се плащат само 14 дни. Ако служител се грижи за възрастен роднина повече от три дни, тогава се плащат само 3 дни, рядко този период може да бъде удължен до седмица.
Определете действителните доходи. Взети са под внимание всички видове заплати, върху които се начислява данък FSS, независимо дали става въпрос за непълно работно време или за непълно работно време. Среднодневните доходи се изчисляват и умножават по броя на работните дни.
3. Взема се предвид опитът в работата. Ако служител е работил по-малко от 5 години, тогава му се начисляват 60% от обичайните доходи, ако е работил от 5 до 8 години, тогава се начисляват 80%, а ако повече от 8 години, тогава 100%.
4. Като се вземе предвид ограничението на размера на обезщетенията. Не повече от 11 700, не по-малко от 450 рубли на месец.
