На всяко лице, работещо по трудов договор, трябва да се осигури заплата, която не трябва да бъде по-малка от минималната работна заплата (глава 21, член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г., № 197-FZ). Има работна заплата и заплати, базирани на времето. Работните заплати зависят от производителността на труда, или по-скоро от количествения показател. Заплатите във времето се изчисляват за реално отработените часове.
Инструкции
Етап 1
За да изчислите средната работна заплата, трябва да знаете заплатите за целия отработен месец. Размерът му може да се намери в трудовия договор или в щатната таблица.
Стъпка 2
Освен това разделяме тази сума на 29,4 (средният брой календарни дни в месеца). Полученият брой ще бъде средната дневна печалба.
Стъпка 3
След това умножаваме това число по действително отработените часове. Получената сума ще бъде размерът на вашата заплата за определен период от време.
Стъпка 4
В случай на заплата на парче, заплатите се изчисляват по ставките за една единица произведени продукти или извършена работа.
