Как да натрупате премия през г

Съдържание:

Как да натрупате премия през г
Как да натрупате премия през г

Видео: Как да натрупате премия през г

Видео: Как да натрупате премия през г
Видео: 8 вопросов по премированию - Елена А. Пономарева 2024, Март
Anonim

Бонусът е парично възнаграждение въз основа на изпълнението. Всяка организация решава размера на бонуса и процедурата за изплащането му индивидуално. Няма фиксирана сума пари, която да бъде платена като възнаграждение. Обикновено се изчислява като процент от надниците или надниците. Може да се таксува и плаща в определен размер и да се променя от месец на месец.

Как да натрупате премия
Как да натрупате премия

Инструкции

Етап 1

Бонусът се изплаща въз основа на заповедта на ръководителя на организацията. Издава се във формуляр № Т-11, за един служител или във формуляр № Т-11а, за няколко служители.

Стъпка 2

Данъкът върху дохода се приспада от сумата на наградата.

Стъпка 3

При сключване на трудов договор със служител той посочва върху какви резултати от работата ще бъде изплатен бонусът, в какъв процент или в какъв размер.

Стъпка 4

Когато се издава бонус в определена сума пари, се съставя списък на служителите, които трябва да бъдат наградени и се подписва от мениджъра. На всички бонуси се изплаща тази сума пари. Бонусът може да бъде изплатен независимо от деня на заплатата.

Стъпка 5

При стабилна заплата, когато бонусът се изчислява като процент, трябва да умножите заплатата по процента от бонуса. Например, при заплата от 30 000 рубли и сума на бонус от 40%, тя изглежда така: 30 000 * 40% = 12 000 - сумата на бонуса. На служител се дава 12 000 данък върху дохода, оказва се 12 000-13% = 12 000-1560 = 10 440. Работникът ще получи 10 440 в брой.

Стъпка 6

Работейки от производството - умножете спечелената сума по процента от бонуса и извадете 13% от данъка върху дохода.

Стъпка 7

Ако премията се издава в определен размер, от тази сума трябва да се приспаднат 13% от данъка върху дохода. Дайте останалата сума на служителя.

Препоръчано: