Бонусът е парично възнаграждение въз основа на изпълнението. Всяка организация решава размера на бонуса и процедурата за изплащането му индивидуално. Няма фиксирана сума пари, която да бъде платена като възнаграждение. Обикновено се изчислява като процент от надниците или надниците. Може да се таксува и плаща в определен размер и да се променя от месец на месец.
Инструкции
Етап 1
Бонусът се изплаща въз основа на заповедта на ръководителя на организацията. Издава се във формуляр № Т-11, за един служител или във формуляр № Т-11а, за няколко служители.
Стъпка 2
Данъкът върху дохода се приспада от сумата на наградата.
Стъпка 3
При сключване на трудов договор със служител той посочва върху какви резултати от работата ще бъде изплатен бонусът, в какъв процент или в какъв размер.
Стъпка 4
Когато се издава бонус в определена сума пари, се съставя списък на служителите, които трябва да бъдат наградени и се подписва от мениджъра. На всички бонуси се изплаща тази сума пари. Бонусът може да бъде изплатен независимо от деня на заплатата.
Стъпка 5
При стабилна заплата, когато бонусът се изчислява като процент, трябва да умножите заплатата по процента от бонуса. Например, при заплата от 30 000 рубли и сума на бонус от 40%, тя изглежда така: 30 000 * 40% = 12 000 - сумата на бонуса. На служител се дава 12 000 данък върху дохода, оказва се 12 000-13% = 12 000-1560 = 10 440. Работникът ще получи 10 440 в брой.
Стъпка 6
Работейки от производството - умножете спечелената сума по процента от бонуса и извадете 13% от данъка върху дохода.
Стъпка 7
Ако премията се издава в определен размер, от тази сума трябва да се приспаднат 13% от данъка върху дохода. Дайте останалата сума на служителя.
