Съгласно член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право на годишен платен отпуск. Продължителността на ваканцията не може да бъде по-малка от 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възнаграждението за отпуск се изчислява въз основа на средната заплата за 12 месеца (правителствен указ 922 от 24 декември 2007 г.).
Необходимо е
- - график за почивка;
- - калкулатор или програма "1С Предприятие".
Инструкции
Етап 1
Платете на служителя за следващата ваканция три дни преди да започне. Ако посочените дни падат през уикендите или празниците, трябва да платите в предния ден. Ако не сте направили това, служителят има право да отложи ваканцията по всяко време, удобно за него, тоест да отиде да почива извън графика.
Стъпка 2
В случай на закъсняло плащане на отпуск, служителят има право да се обърне към съда или до инспекцията по труда и да поиска да му плати неустойка за всеки ден забавяне в размер на 1/300 от рефинансирането на Централната банка Руската федерация по време на контакт с посочените органи.
Стъпка 3
Изчислете заплащането за отпуск, като съберете всички суми, спечелени за 12 месеца, от които сте удържали 13% данък. Разделете получената сума на 12 и средния брой календарни дни, посочени в резолюцията 922, т.е. на 29, 4. Ще получите средна печалба за един ден. Умножете го по броя на ваканционните дни, извадете 13%. Останалата сума ще бъде платена за основната ваканция на служителя.
Стъпка 4
Ако във вашия регион се изчислява регионален коефициент, добавете го към общата сума на изчислените плащания и едва след това извадете 13%.
Стъпка 5
Всички плащания за 12 месеца на социални помощи, материални помощи, еднократни бонуси и други такси, от които не е удържан данък върху доходите, не са включени в общия размер на изчисляването на средните доходи.
Стъпка 6
Ако служител е написал заявление за отпуск, без да е работил във вашата компания в продължение на 12 месеца, натрупвайте заплата за отпуск въз основа на средната печалба за реално отработените часове. Разделете общата сума на действително отработените месеци и на 29,4, умножете по броя на предоставените дни отпуск. Имате право да плащате заплащане за отпуск за цялата година, ако служителят напусне по-рано, при изчисляване при уволнение приспадайте целия надплатен размер на отпуск.
Стъпка 7
Вместо средната печалба за 12 месеца, имате право да приложите други периоди за изчисляване, ако те са посочени във вътрешните актове на предприятието и не засягат интересите на служителите. Тоест, друг период за изчисляване на средния доход може да се използва само ако среднодневната сума не е по-ниска от изчислената за 12 месеца или за действителния период на работа.
