Парично обезщетение за неизползвани почивни дни се изплаща на служителя в случай на уволнение и ако е невъзможно да отиде на друга ваканция. Това обезщетение е безусловно гарантирано от трудовото законодателство и не зависи от основанията за уволнение. Изчисляването на обезщетението се извършва по начина, посочен в чл. 139 от Кодекса на труда.
Необходимо е
Платежни фишове за предходните месеци са работили
Инструкции
Етап 1
Определете за колко дни се дължи паричното обезщетение. За напълно отработена година са предвидени 28 календарни дни отпуск. Ако работната година не е напълно завършена, броят на дните се определя пропорционално на отработените месеци. Ако в календарен месец са отработени по-малко от две седмици, дните се изключват от изчислението, ако 15 дни или повече, броят на месеците се закръглява до пълен месец. Например служителят има право на обезщетение за неизползвана ваканция за периода от 01.01.2010 г. до 18.04.2010 г. Броят дни на неизползвана ваканция в този случай е 28 дни / 12 месеца. х 4 месеца = 9, 33 дни
Стъпка 2
Определете размера на средните дневни доходи. За такова изчисление е необходимо действително начислената сума на заплатата на служителя за предходните 12 календарни месеца на 12 и с коефициент 29,4 (средномесечен брой дни).
Стъпка 3
Изчислете размера на обезщетението. Умножете изчисления брой дни на неизползвана ваканция по средните дневни доходи.
