Работодателят е длъжен да компенсира служителя за неизползван отпуск при уволнение или по негово искане. Познаването на процедурата за изчисляване на обезщетението може да бъде полезно както за работодателя, така и за служителя, за да се провери правилността на платените суми.
Необходимо е
- - калкулатор;
- - информация за размера на плащанията към служителя за периода на фактуриране;
- - информация за броя на отработените дни и месеци.
Инструкции
Етап 1
Обезщетението се изплаща в два случая: при уволнение и вместо допълнителен отпуск (над 28 дни). В последния случай се нуждаете от писмено изявление от служителя с искане да платите сумата вместо ваканция. За да изчислите обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, трябва последователно да изчислите сумата на всички плащания към служителя, периода на фактуриране, средната дневна работна заплата и броя на неизползваните дни за почивка.
Стъпка 2
Плащанията, които се вземат предвид при изчисляването на средните доходи, освен заплати, включват бонуси, различни надбавки и коефициенти, които се начисляват при трудни условия на труд. Всички те трябва да бъдат обобщени.
Стъпка 3
За да се изчисли средната дневна заплата, получената сума на плащанията трябва да бъде разделена на 12 (броят на месеците в годината, ако изчислението е за целия период) и на средния брой календарни дни 29, 3. Тази формула е използва се, ако служителят е работил във фирмата поне 11 месеца. Тогава той може да очаква да получава годишна заплата за отпуск.
Стъпка 4
Сега получените среднодневни доходи трябва да се умножат по броя на компенсираните дни на отпуск. Това обикновено е 28 дни.
Стъпка 5
По правило основните трудности възникват при изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция за непълен период. Например, ако служител е работил 10 месеца и 16 дни. В този случай обезщетението за отпуск се изплаща пропорционално на броя дни в отработените месеци. Излишъкът (16 дни в примера) се закръглява до цял месец, тъй като е повече от половин месец. Ако те са по-малко от половин месец, те трябва да бъдат изключени от изчисленията.
Стъпка 6
Обезщетението за неизползвана ваканция за непълен период се изчислява в размер на средната печалба за 2, 33 дни (стойността се изчислява като съотношението от 28 дни към 12 месеца) за всеки месец работа. Формулата за изчисление може да бъде представена като ((доход на служителя за периода на фактуриране / 29, 3) / (12 * 2, 33 * брой пълни отработени месеци)).
