Всеки служител, който работи по трудов договор, има право на годишен платен отпуск. Ако не се използва, работодателят трябва да плати обезщетение, което се изчислява въз основа на средната печалба. Освен това, ако служител напусне, той има право да получи парична сума за всички дни на неизползвана ваканция, дори ако сумата не достига необходимия стаж за предоставяне на ваканция.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се изясни, че годишният платен отпуск е равен на 28 календарни дни. Този брой може да се увеличи, ако например служител работи в Далечния север или в райони близо до него. По този начин, ако продължителността на ваканцията е 28 дни годишно, тогава за всеки месец служителят има право на 28 дни / 12 месеца = 2,33 дни.
Стъпка 2
Определете периода на фактуриране, за който имате право на обезщетение. За да направите това, съберете всички дни, когато действително сте били на работа, отсъствали не повече от 14 дни по основателна причина или сте били принудени да отсъствате (например в случай на забавено изплащане на заплатите). Моля, обърнете внимание, че ако един месец е изработен наполовина, т.е. повече от 15 дни, той се включва в изчислението, ако е по-малко, се изключва.
Стъпка 3
Изчислете броя на ваканционните дни, на които имате право. За да направите това, умножете броя на месеците по 2, 33. Например, инженер Иванов е работил 5 месеца. По този начин, 5 месеца * 2, 33 дни = 11, 65, тоест 12 дни. Според закона работодателят има право да закръгля числа само нагоре.
Стъпка 4
Обобщете получените заплати за целия период на фактуриране. От тази сума изключете материалната помощ, плащанията под формата на подаръци, плащания по болест, пътни разходи.
Стъпка 5
Изчислете средната работна заплата на ден. Въз основа на Кодекса на труда, средният брой дни в месеца за изчисляване на обезщетението, заплащане на отпуск е 29, 4. По този начин, за да се изчисли средното, разделете сумата на всички получени плащания на броя на месеците в периода и на 29, 4. Например, инженер за 5 месеца работа е спечелил 60 000 рубли. По този начин, 60 000 рубли / 5 месеца / 29,4 дни = 408,16 рубли на ден.
Стъпка 6
Умножете средните си дневни доходи по броя на ваканционните дни, на които имате право. Например, инженер Иванов има право на 408,16 рубли * 12 дни = 4897,92 рубли.
