Обезщетението се изплаща при ликвидация на предприятие или при съкращаване на персонала. Процедурата за изплащане на надбавката е посочена в членове 81, 178, 179, 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. В последния работен ден на служителя трябва да се даде пълно изчисление: текуща заплата, средна заплата за 2 месеца, обезщетение за неизползвани дни на почивка. Ако работодателят не е предупредил служителя предварително за намаляването на персонала или ликвидацията на предприятието, той е длъжен да плати допълнително обезщетение в размер на средния доход за 2 месеца.
Необходимо е
калкулатор или програма 1С
Инструкции
Етап 1
За да платите обезщетение, изчислете обезщетението за неизползвани дни на почивка. За да направите това, съберете цялата сума на печалбата за 12 месеца, от която е удържан данък върху доходите, разделете на 12 и на 29, 6. Получената цифра умножете по броя на дните неизползвана ваканция.
Стъпка 2
За да изчислите броя на неизползваните почивни дни, разделете 28 на 12 и умножете по броя на отработените месеци, през които служителят не е бил в отпуск. Ако един месец е работил повече от 15 дни, изплатете обезщетение като за напълно отработен период, по-малко от 15 дни - не плащайте обезщетение за този месец.
Стъпка 3
За да изчислите средния доход за обезщетение, изчислете средния доход за 12 месеца. За целта се събират всички суми, спечелени за 12-те месеца, от които е удържан данъкът върху доходите, разделени на броя работни дни в изчислителния период въз основа на шестдневна работна седмица, умножете получената цифра по 30, 4 Това ще бъде ползата за един месец. Умножете тази цифра по 2.
Стъпка 4
Ако не сте уведомили служителя 2 месеца преди намаляването или ликвидацията на предприятието, тогава изплатете средната дневна заплата за всички дни, които остават до двумесечния период след полученото писмено предупреждение. Само от тази сума се приспада данъкът върху дохода от 13%. Всички други плащания не се облагат с данъци (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Стъпка 5
Съберете всички числа и ги дайте на служителя като обезщетение за съкращение.
Стъпка 6
Ако през третия месец съкратеният служител не може да си намери работа, тогава службата по заетостта ще издаде удостоверение, според което вие сте длъжни да платите средната заплата за третия месец на принудителна почивка.
Стъпка 7
Ако не платите обезщетение в последния работен ден, тогава за изчислената сума сте длъжни да платите обезщетение в размер на 1/300 от рефинансирането на Централната банка на Руската федерация за всеки ден забавяне на плащанията.
