Според Кодекса на труда работата по празниците се заплаща двойно. За различните работници (тези, които работят на парче, почасово заплащане или фиксирана месечна заплата), плащанията за работа в празнични дни се изчисляват по различен начин.
Инструкции
Етап 1
Най-лесният начин да се изчислят плащанията за работа в празнични дни е за тези, които работят с определена заплата. Например, организатор разпространява листовки за 300 рубли на час. Работодателят го моли да отиде на работа на 1 май и да работи 8 часа. Съответно, организаторът сега трябва да плаща не 300, а 600 рубли на час. Умножаваме 600 по 8 и получаваме колко работодателят трябва да плати на организатора за работата на 1 май - 4800 рубли.
Стъпка 2
Помислете за пример за изчисляване на заплатите през почивните дни за работници. Те получават заплащане за работата си на двойни ставки. Да предположим, че един механик е сглобил 8 велосипеда в почивен ден, за сглобяването на такъв обикновено (в делнични дни) получава 500 рубли. Сега той ще получи двойна ставка за един сглобен велосипед - 1000 рубли. Умножете по 8 и вземете 8000 рубли.
Стъпка 3
За служители с фиксирана месечна заплата плащанията за труд по празници се изчисляват по следната формула:
месечната заплата се разделя на броя работни дни в месеца и се умножава по 2.
Това ще бъдат заплати за един празник.
Да предположим, че ръководителят на договори получава 40 000 рубли на месец. Той беше помолен да отиде на работа на 12 юни. Има 22 работни дни през юни.
Разделете 40 000 на 22 - получаваме заплащане за един ден от работата на ръководителя на договора (1818 рубли).
Умножаваме 1818 по 2, получаваме възнаграждението му на 12 юни (3636 рубли).
Съответно в края на месеца му се плащат 40 000 и 3636 рубли, общо 43 636 рубли.
Стъпка 4
Трябва да се помни, че служителят има право да си вземе почивка за почивния ден. Тогава работата в почивния ден се заплаща по същия начин, както при всеки друг. Съответно служителят получава редовната си месечна заплата. Не се правят такси за почивния ден.
