С влизането в сила на Федералния закон № 90-FZ1 от 30 юни 2006 г., който въведе значителни промени в Кодекса на труда на Руската федерация, индивидуалните предприемачи са длъжни да водят трудови книжки за всички служители повече от пет дни. Служителят има право да изисква от работодателя да му издаде трудова книжка в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация от деня на заетостта.
Необходимо е
Трудова книжка празна, щампа, химикал
Инструкции
Етап 1
Индивидуален предприемач купува форми на работни книги.
Стъпка 2
Ако служителят има трудова книжка, но той не я е предоставил по някаква причина, е необходимо да напишете акт, в който се посочва, че книгата не е предоставена, въпреки че сте искали да я издадете в съответствие със стандартите. Този акт се подписва от свидетели.
Стъпка 3
Ако служителят все още не е започнал трудова книжка, съставете я в съответствие с инструкциите за попълване на работни книги.
Стъпка 4
Въведете на първата страница на работната книга фамилията, името, бащиното име на служителя, датата на раждане (ден, месец, година)
Стъпка 5
В съответствие с документа за образование (диплома), въведете образованието, получено по време на обучението на служителя (висше, средно, средно професионално, средно специализирано) и професия, специалност.
Стъпка 6
Посочете реалната дата на попълване на работната книжка, но съответно не по-рано от 6 октомври 2006 г.
Стъпка 7
Не забравяйте да подпишете лицето, което попълва работната книжка и печата на организацията. Ако фирмата няма печат, е възможно да се издаде удостоверение за липса на печат, но без печат той не е валиден. В бъдеще служителят може да има проблеми на следващото място на работа или в пенсионен фонд.
Стъпка 8
Въведете номера на записа, ден, месец, година с арабски цифри. Посочете действителната дата на работа, дори ако служителят е влязъл на работното ви място преди 6 октомври 2006 г. В същото време в колона 4 на „Информация за работа“направете препратка към основата за вписване в книгата - трудов договор, тъй като по-рано отговорността на работодателите (индивидуалните предприемачи) не включваше издаването на заповеди за персонал.
Стъпка 9
В графата „Информация за работата“посочете в кой отдел и за коя длъжност е назначен служителят. Въведете длъжността и подписа на лицето, попълващо работната книжка, поставете печата на организацията.
Стъпка 10
В колона 5 посочете основата за приемане на служителя (заповед № _ от _).
Стъпка 11
При прекратяване на трудовите отношения посочете датата на уволнението, причината, като се позовавате на Кодекса на труда на Руската федерация и заповедта, заповедта или друго решение на работодателя. Поставете печата на организацията, заглавието и подписа на персонала.
