Понастоящем предприятията използват два вида заплати за своите служители - официалната заплата (ставка) и заплатите на парче, когато заплатите зависят от количеството произведен продукт, чиято единица има фиксирано заплащане. В някои случаи е необходимо да се изчисли почасовата заплата на служител, свързана например с прекомерна работа или подмяна на работа.
Инструкции
Етап 1
За служители, които са установили необходимата норма на часовете, например служители в образователни институции, размерът на почасовите заплати през текущия месец или за определен период се определя като коефициент на разделението на месечната ставка на работната заплата в в съответствие с категорията на Единната тарифна мрежа за възнаграждение (ETP), платена за стандартизирания брой часове, за средния месечен брой работни часове.
Стъпка 2
Много предприятия и организации, в рамките на средствата, с които разполагат за заплащане на труда, самостоятелно установяват допълнителни плащания, надбавки, бонуси и други форми на материално стимулиране на своите служители и служители. Всички тези плащания, включително еднократни плащания, са включени в общата заплата на служителя, изчислена за годината. Съответно, почасовите му заплати се изчисляват, като се вземат предвид тези плащания. Почасовото заплащане ще бъде равно на размера на заплатата за предходните 12 месеца (заедно с заплащането на отпуск), разделен на 12 и на средния брой отработени часове.
Стъпка 3
Ако работата е на парче, изчислението се извършва по същия начин, въз основа на размера на заплатите, включително бонуси, заплати за отпуск и други еднократни плащания.
