Можете да подадете жалба срещу недобросъвестен работодател, който плаща „сиви” или „черни” заплати до следните органи: прокуратура; съдебна зала; данъчна инспекция; инспекция по труда.
1. Начини за изплащане на заплати
Има три начина за изплащане на заплати:
- "Бяла" заплата: пълният размер на доходите е посочен в трудовия договор, данъците и застрахователните премии се начисляват и изплащат изцяло;
- „Черна“заплата: трудов договор със служителя не се сключва, заплатата не се записва никъде, не се подава отчетност, не се начисляват или плащат данъци и застрахователни премии за служителя. Тази заплата обикновено се изплаща в брой;
- "Сива" заплата: състои се от две части - "бяла" и "черна". В трудовия договор се посочва минималната сума, която се записва в счетоводната документация. От него се начисляват и плащат данъци и вноски. Останалата част се получава от работника неофициално, т.е. „В плик“.
2. Към кои организации мога да кандидатствам с жалба срещу работодателя?
Можете да подадете жалба срещу недобросъвестен работодател, който плаща „сиви“или „черни“заплати до следните органи:
- данъчна инспекция;
- инспекция по труда;
- прокуратурата;
- съдебна зала.
Когато се свържете с данъчната служба, инспекцията по труда или прокуратурата:
- напишете изявление под всякаква форма;
- приложете копия от наличните доказателства за нарушение на закона.
Когато отивате в съда:
изготвя искова молба, съдържаща следните данни:
- размера на просрочените задължения за заплати;
- искане за събиране на лихви за забавено изплащане на доходи;
- иск за обезщетение за морална вреда;
- възстановяване на разходи за правни услуги;
- други разходи, свързани със съдебни спорове;
- изискването за посочване в документите на реалния размер на работната заплата.
За да може работодателят да носи отговорност за нарушаване на трудовото законодателство, първо трябва да докаже, че е извършил незаконни действия.
Като доказателство можете да използвате:
- декларации, потвърждаващи начисляването и издаването на "сиви" заплати;
- изчислителни листове;
- удостоверения за заплата, издадени от счетоводител на служител (например за получаване на заем от банка);
- реклами за търсене на служители, публикувани в Интернет или във вестници (ако посочват размера на заплатата);
- информация за средната заплата за тази професия в региона (по данни на Росстат);
- свидетелски показания;
- аудио и видео записи или снимки, фиксиращи незаконното изплащане на заплати;
- други доказателства.
Какво трябва да направим:
- не бързайте да напускате;
- да поискате удостоверение за реална заплата в счетоводния отдел (например за заем);
- намерете свидетели, които могат да потвърдят изплащането на "сиви" или "черни" заплати;
- събирайте други доказателства (колкото повече, толкова по-добре).
3. Как можете да направите жалба анонимно
Много работници искат анонимно да подадат жалба срещу работодателя, така че колегите и работодателят да не разберат за този факт. За съжаление това не е възможно. Съгласно Федерален закон № 59 "За жалбите на гражданите", когато се свързва с полицията, прокуратурата или съда, гражданинът е длъжен да посочи своите данни: фамилия, име, бащино име, както и пощенски адрес. Но заявителят има възможност да поиска анонимност по време на производството.
Можете да изпратите жалба по няколко начина:
- предаване на документи лично;
- изпращане по пощата (с ценно писмо с опис и обратна разписка);
- изпратете заявление през уебсайта на организацията.
Ако трябва да подадете жалба анонимно, при изпращане на документи по какъвто и да е начин, писмото трябва да съдържа следната фраза: „Моля ви да не разкривате личните данни на кандидата на работодателя“.
Законът забранява разкриването на информация за жалбоподателя без негово съгласие, но на практика служителите на проверяващата организация не носят отговорност за разкриването на такава информация, така че няма гаранция, че информацията за служителя, написал жалбата, няма да стане известна на работодателят. Това обаче не означава, че изтичането е било умишлено организирано. При разглеждането на молба често е необходимо да се получат някои документи от работодателя. В същото време е забранено от закона да се изискват документи за проверка, които не са свързани с разглежданата жалба. Следователно инспекторът трябва да поиска документи, свързани със служителя, написал заявлението.
4. Отговорност на служителите за "сиви" или "черни" заплати
Отговорността за незаконно изплащане на заплати се носи не само от работодателя, но и от служителя. Съгласно чл. 228 от Данъчния кодекс на Руската федерация, ако данъчният данък не е удържан от данъчния агент от получените доходи, гражданинът е длъжен да подаде 3 декларация за данък върху доходите на физическите лица до 30 април следващата година и да платите данък до 15 юли.
Служител може да носи отговорност, ако се докаже, че:
- той знае, че данък върху доходите не се удържа от заплатата му и че вноските не се начисляват;
- ако е имало заговор между служителя и работодателя относно незаконното изплащане на заплати.
Ако декларацията не е подадена и данъците не са платени, гражданинът може да бъде привлечен към данъчно задължение (член 219 от Данъчния кодекс на Руската федерация):
- ще бъде събрана цялата сума на данъка, който трябва да бъде преведен в бюджета;
- са начислени неустойки за всеки ден забавяне;
- е начислена глоба в размер на 5% от сумата на неплатения данък за всеки пълен и непълен месец закъснение (не по-малко от 1000 рубли, но не повече от 30% от размера на данъка, който трябва да бъде платен).
Ако е извършено нарушение в голям или особено голям мащаб или повторно нарушение на закона, служителят може да бъде привлечен и към наказателна отговорност по чл. 198 от Наказателния кодекс на Руската федерация:
Извършване на престъпление в голям мащаб (ако размерът на неплатения данък за три години надвишава 900 хиляди рубли):
- глоба в размер от 100 до 300 хиляди рубли. или в размер на дохода на осъденото лице за период от 1 до 2 години;
- принудителен труд до 1 година;
- арест до 6 месеца;
- лишаване от свобода до 1 година.
Извършване на престъпление в особено голям мащаб (ако размерът на неплатения данък за три години надвишава 4 500 хиляди рубли):
- глоба в размер от 200 до 500 хиляди рубли. или в размер на дохода на осъденото лице за период от 18 месеца до 3 години;
- принудителен труд до 3 години;
- лишаване от свобода до 3 години.
Други последици от незаконно изплащане на заплата за служител:
- минималният размер на пенсията, отпуск по болест, отпуск, обезщетение;
- размерът на доходите не е фиксиран в трудовия договор, така че работодателят по всяко време може да спре да изплаща „сивата“или „черната“заплата или да я намали;
- ако сертификатът посочва минималния размер на печалбата („сива“заплата), банката ще откаже да издаде заем за голяма сума или ипотека;
- при получаване на заплата неофициално е невъзможно да се получи социално намаление или данъчно облекчение върху имуществото.
5. Те искат да възложат цялата отговорност за „сиви“или „черни“заплати на работодателя
Понастоящем плащането на данък върху доходите за сметка на данъчния агент, който е работодателят, е забранено. Но Държавната дума прие на първо четене законопроект, съдържащ изменения в Данъчния кодекс, според който ако по време на данъчна ревизия се установи фактът на незаконно недържане или частично удържане на данък върху доходите на физическите лица и данъкът ще бъде начислен допълнително, работодателят ще плати тази сума за своя сметка. В този случай служителят не трябва да плаща нищо.
В същото време сумите на данъка върху доходите, платени от данъчен агент и допълнително изчислени в резултат на данъчна ревизия, не формират виртуалния доход на физическо лице.
