За служители, работещи по график на смяна, можете да зададете заплата, почасова ставка или заплата на парче (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Най-често плъзгащ се график се установява в онези предприятия, чиято дейност не може да бъде спряна през уикендите или празниците, поради което възнаграждението за труд предвижда допълнителни такси в съответствие с действащото законодателство
Необходимо е
- - калкулатор;
- - работен лист;
- - програмата "1С Заплата и персонал".
Инструкции
Етап 1
Ако служителят е отработил всички предписани дни според графика, изплатете му заплата, като използвате тарифната ставка в съответствие с отработените часове или сумата от работата. Ако има преумора, тоест служителят е отработил повече часове, отколкото е установено в член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, след това заплатете двойно размера на всички преуморени часове. Когато работите от изхода за всички обработени часове, начислявайте двойно количество от средния дневен изход за фактуриращия месец (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 2
Ако служител, работещ по график, не е изпълнил цял месец, изчислете средните почасови разходи за работен час в периода на фактуриране. За целта разделете заплатата на броя на работните часове в периода на фактуриране и умножете по реално отработените часове. Когато плащате тарифата, умножете сумата на тарифата по броя на реално отработените часове на месец. Когато работите от производство, изчислете действителното производство в периода на фактуриране.
Стъпка 3
За работа през изцяло руските уикенди плащайте двойна сума на заплатата, почасова ставка на заплата или продукция, независимо от факта, че в посочените дни служителят е работил съгласно графика на смените.
Стъпка 4
Ако служител, работещ по разпределен график, е работил в събота или неделя, изплащайте заплатата в един размер, тъй като в графика за смяна почивните дни се считат за тези дни, които не работят за този служител.
Стъпка 5
За служители, които са работили през нощна смяна от 22:00 до 11:00, добавете поне още 20% (Резолюция на правителството на Руската федерация 554). Вашите вътрешни разпоредби може да посочват, че за нощен труд се таксува различен процент, но той не може да бъде по-нисък от установените 20%.
Стъпка 6
За преумора, работа през почивните дни и празниците, служителят има право да получи допълнителен почивен ден. В този случай пребройте всички часове за рециклиране в един размер.
