Парите за сетълмент са пълно уреждане на работодателя с напускащия служител. Този вид изплащане включва текущо възнаграждение, обезщетение за неизползван редовен и допълнителен отпуск, други плащания, предвидени от вътрешни правни актове или колективни трудови договори. Плащането се регулира от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо е
- - молба за уволнение;
- - калкулатор.
Инструкции
Етап 1
За да получите пълно изчисление, трябва да кандидатствате за уволнение, да отработите 14-те дни, предписани от трудовото законодателство. Ако сте работили по срочен договор, тогава можете да напуснете, като уведомите работодателя 3 дни преди уволнението.
Стъпка 2
Трябва да издадете пълно изчисление и всички документи в последния работен ден. Ако този ден се пада през уикендите или празниците, тогава първият работен ден след празниците или почивните дни ще се счита за ден на изчисляване.
Стъпка 3
Като изчисление ще получите обезщетение за неизползвани почивни дни и текущи заплати. Обезщетението се изчислява въз основа на средната печалба през 12-те месеца преди уволнението. За да направите това, съберете всички спечелени суми, от които е удържан данък върху доходите, разделени на 12 и на 29, 6. Получената цифра ще бъде равна на плащането на обезщетение за един ден неизползвана ваканция.
Стъпка 4
Ако не сте работили цяла година преди уволнението, тогава средната печалба ще бъде изчислена въз основа на действително спечелените суми, които ще бъдат разделени на реално отработените месеци и на 29, 6.
Стъпка 5
За да изчислите дължимите дни на компенсация, разделете сумата на отпуската си на 12 и умножете по броя на отработените месеци. Ако сте работили последния месец повече от 15 дни, тогава ще ви бъде изплатено обезщетение за целия месец, ако по-малко от 15 дни, тогава нямате право на обезщетение.
Стъпка 6
Ако вече сте си взели ваканция и не сте имали време да отработите предписания брой месеци преди уволнението, тогава надплащането за ваканцията ще бъде приспаднато от вас от очакваните пари.
Стъпка 7
Вашата заплата ще бъде добавена към вашата компенсация за всички работни дни преди уволнението. Данъкът върху дохода от 13% ще бъде приспаднат от цялата сума. Получавате останалото като изчисление.
Стъпка 8
Ако вашето уволнение се извършва поради ликвидация на предприятието или за намаляване на персонала, тогава вие сте длъжни да платите средната заплата за два месеца и цялата текуща заплата (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
