Предприемаческата дейност трябва да започне с оценка от потенциален предприемач на неговите финансови възможности за изпълнението на проекта, както и търсенето на услуги за избрания вид дейност в дадена област. Ако след оценка на ситуацията разберете, че такова събитие е в обсега ви, смело се насочете към постигане на целта си.
Инструкции
Етап 1
За да отворите местна агенция за подбор на персонал, трябва да получите лиценз за извършване на този вид предприемаческа дейност. Ако сте регистрирани като индивидуален предприемач в държавния регистър, продължете с регистрацията на бизнес лиценз. Ако не, преминете през процедурата за регистрация като индивидуален предприемач и след това издайте лиценз. След като сте получили право на този вид дейност, можете да започнете да откривате агенция.
Стъпка 2
Първо вземете решение за помещенията, в които ще се намира местната агенция за подбор на персонал. За да създадете положително изживяване и определени удобства сред клиентите си, трябва да наемете малък офис, който трябва да се състои от поне две помещения.
Стъпка 3
Оборудвайте помещенията на агенцията с необходимите мебели и офис оборудване. Регистрирайте един или за предпочитане два телефонни номера на адреса, където се намира вашият офис.
Стъпка 4
Наемете счетоводител и чиновник. Ако финансовите възможности все още не ви позволяват да създадете персонала на агенцията, поемете всички отговорности върху себе си, но само ако вашите знания и умения ви позволяват да изпълнявате функциите на тези специалисти.
Стъпка 5
Подгответе цялата вътрешна документация, необходима за работата, включително счетоводни и други финансови документи. Ако сте наели специализирани специалисти в персонала на агенцията, тогава им възложете отговорността за подготовката и поддържането на съответните документи.
Стъпка 6
Когато завършите цялата необходима работа в началната фаза, започнете да наемате служители, които ще действат като нает домашен персонал. Наемете служители лично, за да сте максимално уверени в компетентността и благоприличието на бъдещите ви служители, тъй като престижът и репутацията на вашата агенция зависят от това.
Стъпка 7
При кастинг обърнете специално внимание на това как се държи потенциалният служител, неговите лични и паспортни данни. Чувствайте се свободни да поискате препоръки от предишни работодатели и препоръки от клиенти, за които търсещият работа преди е работил.
Стъпка 8
След като оборудвате офиса си и изберете необходимия персонал, не забравяйте да поставяте рекламна информация за вашата агенция в печатните медии и в интернет ресурсите на вашия град.
