Известно е, че по-голямата част от успеха на всяка компания зависи от екипа от служители - нейната основна компетентност и сплотеност. Независимите опити за намиране на висококвалифициран специалист не винаги са успешни. Следователно агенциите за подбор на персонал набират популярност днес. Техният работен персонал по правило се състои от психолози, които могат да подберат подходящия персонал за необходимите професионални умения и лични качества.
Но нека да разгледаме шевовитата страна на HR бизнеса и да разберем какво трябва да знаете, за да започнете собствен бизнес в тази област.
- Отначало агенция за подбор на персонал може да съществува точно в дома ви. Работата започва, когато има клиентска база и докато тя се набира, не е необходимо да се инвестира в наемане на офис и декорирането му. Маса, стол, мобилен телефон и компютър, свързани с интернет, са достатъчни. Не забравяйте да разработите профили! Като начало те могат да бъдат изпращани до клиентите само по имейл.
- Първите стъпки в бизнеса за набиране на персонал включват пускане на реклами на всички възможни мултимедийни платформи. Интернет ресурсът ще ви позволи да намерите клиенти на виртуални борси за работа (разбира се, срещу заплащане). Печатните публикации - специализирани вестници за работа - също ще помогнат да привлечете вниманието към вас.
- Рекламата може да бъде насочена към работодатели, към потенциални служители или едновременно и към двамата - всичко зависи от това какъв тип агенция за подбор на персонал искате да управлявате. Има набиране на персонал (набиране на персонал), лов на глави (търсене на висококачествени специалисти за големи компании), специализирани, информационни и агенции, които комбинират всичко по-горе. Последните са най-високото ниво на развитие за вашия бизнес. Много е трудно и скъпо да се изгради такъв бизнес веднага.
- Готови ли сте да се пренесете в офиса? Не забравяйте, че трябва да бъде удобно разположен: в голям бизнес център или в близост до спирка на градския транспорт, така че клиентът да може бързо да ви намери.
- Вашата агенция за подбор на персонал трябва да има минимум 3 служители, които да приемат клиенти и телефонни обаждания едновременно.
- За десерт, за най-приятното нещо - за доходите на агенцията за набиране на персонал. Според статистиката, средно голяма, но утвърдена на пазара агенция печели от 10 до 20 хиляди долара на месец.
